Suite à la perte de gros contrats, XGS (filiale de Xerox, spécialisé dans la dématérialisation de documents), la direction « restructure » et lance, en octobre 2011, un plan de sauvegarde (ou plutôt de suppression ) d'emplois.

À partir du 2 avril 2013, les salariés de la banque de financement et d’investissement (BFI) vont pouvoir se porter volontaires à un départ dans le cadre d’un PSE qui prévoit 600 postes, soit près de 10 % de l’effectif de cette branche d’activité.

Prochainement, se tiendra à Lyon un colloque sur le dialogue social territorial. De tels colloques ont lieu régulièrement et j’ai participé à certains au nom du CODESPAR, comité de bassin d’emploi de Rennes (dont j’ai été le président).

« Les activités qui sont réalisées à Paris par du personnel Société Générale ne peuvent pas être transférées à Bangalore pendant toute la durée du plan », affirme la CGT qui précise qu’une « procédure de signalement des transferts à la DRH » est actée...

« Le cabinet Aneo procède actuellement à des visites dans les unités du réseau.

Cette année 2011 aura été avant tout marquée par le départ de très nombreux salariés.
À l’exception de l’édition, un secteur qui reste à ce jour un éden protégé des turbulences quotidiennes que subissent la distribution, la DTSI, ou les services supports, DRH notamment.

Le PSE annoncé par PSA table sur 200 départs à la retraite, 700 départs volontaires et 1 000 mobilités internes, tandis que les postes de 8 000 salariés sont déclarés sensibles. Ces postes n’ont pas d’avenir dans le groupe où ils emploient trop de salariés par rapport à l’activité requise.