La Haute Cour vient de réaffirmer certains principes fondateurs en matière de licenciements économiques. En effet, nous assistons à une prolifération des restructurations d’entreprises confrontées à une érosion de leurs marges et de fait à une baisse notable de leur compétitivité.

Annoncer officiellement une restructuration longtemps à l’avance évite de laisser courir les supputations et autres « on-dit » sur l’avenir d’un site. L’occasion d’apaiser le climat social et de réduire les risques psychologiques.

Suite aux déclarations de notre PDG, lors du CCE extraordinaire du 21 juin, la négociation du plan Transform 2015 devrait prendre un virage qui devrait nous mener sur un chemin plus concret. Et plus inquiétant aussi...

La délégation Force Ouvrière du comité central d’entreprise (CCE) de Conforama France, s’est rendue le 30 mai 2012 au Tribunal de Grande Instance de Meaux pour soutenir, avec la quasi-totalité des membres du CCE, leur avocate Me Vrillac, demandant la suspension d’un « plan de sauvegarde de l’emploi » (PSE) concernant 288 salariés des centres SAV de Conforama.