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Diversité aux finances : l'heure des premiers bilans
Le délégué à la diversité au secrétariat général de Bercy a réuni les organisations syndicales le 13 février.
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Le travail en prison évite la délocalisation : MKT Societal mis en cause par une détenue
Être en prison ne justifie pas toutes les pratiques, y compris celles qui se parent de l'argument de réinsertion.
Difficile de lutter contre une production à 1,67 € de l'heure. Même les Grecs vont avoir du mal à suivre. -
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Parité : vers des quotas pour les emplois de la haute fonction publique
Le principe d'instauration de quotas pour la nomination de femmes aux emplois supérieurs de la fonction publique semble avoir été tranché. -
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Examen annuel des comptes : un regard sur les rémunérations
La Cour de Cassation apporte de nouvelles précisions utiles : l’étude de la structure des rémunérations relève par nature de la mission de l’expert-comptable, contrairement à l’analyse de la situation comparée des hommes et femmes (Cass. soc., 10 janvier 2012 Cap Gemini).
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Définition des caractères collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire
Attendu depuis plus d’un an, le décret n° 2012-25 du 9 janvier 2012 définissant les caractères collectifs et obligatoires des garanties de protection sociale complémentaire (PSC) a enfin été publié au Journal Officiel le 11 janvier 2012.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
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Ricoh France se mobilise en faveur du handicap
Dans le cadre de son plan d’actions en faveur du handicap, Ricoh, leader en matière de gestion documentaire, a lancé deux actions majeures : un vaste programme comprenant la sensibilisation de ses managers à l'accueil potentiel d'un collaborateur handicapé au sein de leur service et le projet H@ndinuméric, visant à intégrer des stagiaires hand
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L’emploi dans l’assurance : toujours plus de femmes, de cadres et moins de jeunes
L'observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance vient de publier les résultats de son enquête annuelle sur l'emploi et la formation continue dans le secteur de l'assurance. Retour sur les éléments-clefs de 2010.
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74 % de femmes chez Pôle Emploi
Le taux de féminisation de Pôle Emploi était de 74 % en 2010. Les femmes représentait 73% des CDI, 81% des CDD et 89 % des contrats aidés. Au niveau de l’encadrement au sens large (qualifié, hautement qualifié, confirmé, hautement confirmé, expérimenté), les femmes représentent encore 53 % de l’effectif. Le taux de féminisation passe à 36 % sur les 571 postes d’encadrant hautement confirmé.