Ressources d'entreprise
Thales : accord handicap groupe 2012-2013-2014
Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
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Le tribunal valide les différences entre catégories professionnelles de la convention Syntec
Le Tribunal de Grande Instance de Paris a validé les différences entre catégories professionnelles de la convention des bureaux d’étude techniques, dites « syntec », à l’occasion d’un jugement rendu le 29 novembre 2011.
Dans cette affaire, Marie-Hélène Bensadoun, associée au sein de l’équipe sociale du cabinet August & Debouzy assistait les fédérations Syntec et CICF. -
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Égalité entre hommes et femmes dans la fonction publique : les orientations se précisent
Le Ministre de la Fonction publique a dévoilé mi-novembre ses orientations en faveur de l'égalité professionnelle des hommes et des femmes dans la fonction publique. -
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L'Unédic reconnaît le portage salarial avec une circulaire discriminatoire
La FeNPS prend acte de la reconnaissance du portage salarial par l’Unédic, mais s’oppose fermement aux restrictions de sa circulaire du 7 novembre 2011, qui sont discriminatoires et entachées d’illégalité. -
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La grille des inspecteurs du travail pour contrôler les actions des entreprises sur l'égalité hommes-femmes
Dans une circulaire du 28 octobre 2011, le Ministère du Travail a précisé le champ et les conditions d’application de la pénalité financière applicable aux entreprises qui, au 1er janvier 2012, n'auront pas négocié ou établi un plan d'action en matière d'égalité professionnelle.Rappel des dispositions relatives à l’égalité hommes-femmes
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La maltraitance des femmes est aussi économique
Comme le rappelait récemment au cours d’un colloque le psychiatre Michel Debout, la France n’a pas de culture de prévention. Ainsi, alors que la Grande-Bretagne a entamé la prévention des suicides dès 1950, notre pays a commencé à s’en préoccuper au début des années 2000. Soit 40 ans plus tard.
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Trois ans de cotisation gratuite à la complémentaire santé pour éteindre le contentieux
Caterpillar a accepté d’étendre l’accord de santé à ses non-cadres mais refuse d’indemniser le préjudice. La CFTC demande 3 ans de cotisation gratuite à la complémentaire santé pour éteindre le contentieux. Pas question non plus d’aligner le mode de redistribution de la prime annuelle qui privilégie les cadres par rapport aux non-cadres.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Égalité professionnelle : modalités de mise en œuvre de pénalités financières
L'article 99 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites avait expressément « prévu une pénalité financière pour les entreprises d'au moins 50 salariés qui ne seraient pas couvertes par un accord sur l'égalité professionelle (...) ou à défaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant
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Participatif
Alcatel Lucent : la CFDT dit non à la cooptation des hauts potentiels féminin
« La diversité : oui. La cooptation : non ! ». La CFDT d'Alcatel Lucent n'apprécie pas que le réseau « Strong’Her » préconise la cooptation des hauts potentiels féminins. « La cooptation existe partout et touche tous les échelons.