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L'innovation managériale se porte bien
Illustration de l'article de Victor Waknine, titré : "Le racket social, nouvelle extension du management de crise"
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Le racket social: nouvelle extension du management de crise
Chaque jour nous amène son actualité sur le nouveau visage du management ambigu et pervers de l'entreprise en crise. La dernière en date est un vrai racket social. C'est La réduction des salaires imposée par certaines sociétés et présentée comme une avancée du dialogue et de la solidarité des employés pour aider leur entreprise, ses dirigeants et actionnaires.
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Baisse de la TVA: les salariés et les clients attendent les conséquences positives!
Pour les salariés et les consommateurs, les premiers effets de la baisse de la TVA dans la restauration ne sont pas franchement probants. -
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Salaires Fonction publique: Moins d'agents, moins bien payés!
Le Gouvernement a beaucoup communiqué ces dernières semaines sur les efforts consentis en matière salariale pour les fonctionnaires et la confirmation par le Ministre du Budget que " la progression restera significative en 2010". Décidément "tout dépend toujours du point de vue qu'on se place par rapport à l'idée que l'on s'en fait" , car qu'en est-il réellement ? -
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Cotisations sociales : allègement et exonération riment avec négociation
Depuis le 1er janvier, pour inciter les entreprises à négocier sur les salaires, les pouvoirs publics ont posé des conditions aux allègements de charges sociales. S’il n’y a pas de négociation, elles ne bénéficieront plus des allègements tels que la « réduction Fillon ». Votre entreprise est-elle concernée par cette mesure ? -
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La problématique de la baisse de salaire volontaire : le cas d’HP-EDS
Dans tous les médias, le sujet a fait rage autour des baisses de salaire volontaires pratiquées notamment par Hertz et HP. Et même sur Facebook : CFTC HP-EDS contre les baisses de salaire !
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Partage des bénéfices : L'immense désillusion des salariés d’Eutelsat SA
La direction d'Eutelsat SA de concert avec son actionnaire la Caisse des Dépôts et Consignation (CDC) a opté pour une répartition des bénéfices de 95% pour les actionnaires et de 0.1% pour les augmentations salariales.
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Hertz...franchit la ligne jaune !
Le loueur de voitures a demandé à chacun de ses cadres de baisser de 5 à 7,5% leur salaire brut pour «préserver au maximum les emplois» pour un «effort de solidarité» sur lequel les syndicats n'ont pas été consultés. -
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Accord salarial signé par l'ensemble des syndicats à la Matmut
Un accord salarial vient d'être signé par l'ensemble des organisations syndicales représentées au sein du groupe Matmut ( CFDT, CFTC,CGT, CFE-CGC, SNAP, FO) sur la base d'une revalarisation générale de 3% pour l'année 2009.
Détail des mesures:- 1% au 1er mai
- 1,5% au 1er septembre
- et 0,5% au 1er novembre
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Fonction Publique: curieuses discussions sur les évolutions de la grille indiciaire
Une délégation de l'Union interfédérale des agents de la Fonction Publique FO (UIAFP-FO) a été reçue fin mars par le directeur de cabinet du secrétaire d'Etat à la Fonction Publique.