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    27 / 02 / 2012 | 1 vue
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    L’illusoire réaffectation des 30 milliards d’euros de la formation professionnelle à la formation des chômeurs

    Vendredi dernier, le Premier Ministre François Fillon a déclaré que le Président souhaitait « demander aux partenaires sociaux de se mettre d'accord sur une réforme qui consisterait à dire : on prend les 30 milliards de la formation professionnelle qui sont éclatés entre tout un tas d'organismes et de groupements.
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    27 / 02 / 2012 | 71 vues
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    Ricoh : la CFE-CGC quitte la table des négociations salariales

    Alors que la direction a acheté la paix sociale en accordant le minimum syndical au personnel du collège « ouvriers » en proposant 2,40 % d’augmentation générale au 1er avril, elle discrimine d’une part les employés, techniciens et agents de maîtrise en leur accordant seulement 1,40 % d’augmentation générale au 1er avril et 1 % d’augmentation au mérite au 1er octobre, et d’autre part les assimi

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    24 / 02 / 2012
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    PSA : résultats des négociations salariales 2012

    Augmentation générale

    Pour les TAM, les ouvriers, professionnels et employés : 43 € au 1er mars.

    Augmentations individuelles

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    15 / 02 / 2012 | 2 vues
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    La TVA sans nom : le contenu des annonces présidentielles

    Le Président de la République ne veut pas parler de TVA sociale, mais il ne nomme pas cette ressource fiscale complémentaire. Nous l’appellerons donc la TVA sans nom. Le Président a annoncé les mesures suivantes :
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    14 / 02 / 2012
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    Un accord de protection sociale qui tombe à pic pour amortir le plan de rigueur d’Areva

    Alors que le groupe Areva a annoncé un gel des salaires à la fin de l'année 2011, un accord de groupe sur la protection sociale s’applique depuis début 2012 avec une prise en charge minimale par l’employeur de 55 % sur les cotisations santé et de 65 % sur la prévoyance. Voilà une stratégie de rémunération globale qui contribue à faire passer la pilule sur fond de cohésion sociale, d'autant que le lien avec les retraités est maintenu...
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    13 / 02 / 2012 | 15 vues
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    Discrimination syndicale chez Tioxide

    Certains collègues syndicalistes viennent de s’apercevoir que leur salaire était amputé de primes, telles que la prime de douche lorsqu'ils sont en délégation.
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    01 / 02 / 2012 | 30 vues
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    Plus 1 % sur les salaires chez Dassault Aviation grâce au contrat Rafale presque signé avec l’Inde

    La direction de Dassault s’était engagée dans l’accord salaire de janvier 2011 à accorder 1% de plus en cas de signature d’un contrat Rafale à l’export. Voilà qui est en bonne voie avec l’Inde. Reste à ne pas flancher dans la dernière ligne droite, « celle de la négociation du contrat », dixit la CFDT.

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    30 / 01 / 2012 | 7 vues
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    Examen annuel des comptes : un regard sur les rémunérations

    La Cour de Cassation apporte de nouvelles précisions utiles : l’étude de la structure des rémunérations relève par nature de la mission de l’expert-comptable, contrairement à l’analyse de la situation comparée des hommes et femmes (Cass. soc., 10 janvier 2012 Cap Gemini).

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    27 / 01 / 2012 | 5 vues
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    Les enquêteurs de l’INSEE en exigence d'une véritable reconnaissance

    Depuis deux mois, les enquêteurs de l’INSEE, ces salariés précaires revendiquent de meilleurs salaires attachés à leur prochain statut de contractuels de l’État.

    Ils sont chargés d’effectuer des relevés chiffrés servant aux travaux de statistiques sur les prix ou encore de réaliser les questionnaires relatifs à la vie des ménages...
    • Relations sociales
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    24 / 01 / 2012 | 295 vues
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    Comment augmenter le salaire net de l’ouvrier sans augmenter le salaire versé par le patron ?

    Certains candidats à l'élection présidentielle ont repris une vieille lune du patronat, consistant au nom de l’augmentation du pouvoir d’achat à baisser les cotisations sociales versées par l’employeur.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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