Au lendemain d’une grève sans précédent des salariés d’Areva, à l’appel de FO et de quatre autres organisations syndicales, contre le démantèlement du groupe et pour la défense des emplois, l’État s’est engagé mercredi 3 juin à partiellement renflouer de sa poche les finances d’Areva (qui lui appartient à 87 %), tout en
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #31
L'arrêt du RER A cet été, un vrai sujet CHSCT à la Société Générale - Orange : l'AG des actionnaires et un procès programmés le 27 mai - Michelin provisionne 51 millions d’euros pour risque de redressement URSSAF, conséquences sur la participation - Areva va gratter les coûts sur son contrat santé - Plainte de Tefal : une inspectrice du travail en correctionnelle pour violation du secret professionnel - Le contrôle des chômeurs pas si combattu que cela au CA de pôle Emploi -
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Crise Areva : des annonces suicidaires et inacceptables
Voici les grandes lignes de ce qui a été annoncé ce début de semaine aux coordinateurs syndicaux Areva : -
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Areva : et les salariés dans tout ça ?
La fédération FO métaux a pris acte des annonces de la direction d’Areva sur les pertes du groupe s’élevant à plusieurs milliards d’euros. -
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Les motivations de départ en retraite des fonctionnaires
Afin de mieux identifier les motivations de départ à la retraite et leurs évolutions au cours du temps, au regard des réformes qui ont pu être menées, un baromètre a été mis en place en 2010 auprès des nouveaux retraités.
- Vie économique, RSE & solidarité
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
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Rumeurs et annonces autour de la situation d'Areva qui portent atteinte au dialogue social
Les annonces faites dans la presse sur le contenu du plan de redressement qui sera annoncé le 4 mars prochain portent atteinte au dialogue social au sein du groupe Areva dans la mesure où elles privent les instances représentatives des informations utiles et essentielles à leur compréhension.
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Areva renégocie son accord sur la qualité de vie au travail
L'accord du groupe Areva sur la qualité de vie au travail portait sur une période de 3 années, courant depuis le 31 mai 2012. Il arrive donc à échéance en mai 2015.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Avantages catégoriels : les indemnités de repas de nouveau en débat
La question de l’égalité de traitement et la justification des différences entre catégories professionnelles avait débuté par une décision rendue à propos des titres-restaurants. Il s’agissait de l’arrêt du 20 février 2008, dans lequel un employeur avait réservé cet « avantage » pour déjeuner uniquement aux salariés non cadres. -
Participatif
Areva prépare un plan de redressement drastique
Alors qu’il s’apprête à changer son mode de gouvernance, le groupe Areva connaît des difficultés importantes. Pour faire face à une situation économique dégradée qui touche dorénavant ses activités industrielles historiques, Areva s’apprête à mettre en place un plan de redressement drastique
Blocage des salaires -
Participatif
Areva : signature d'un accord sur la BDES
Les négociations se sont échelonnées de juin à octobre 2014. Elles ont traité les questions de processus sur l'information-consultation sur la stratégie du groupe Areva dans un premier temps et dans un second temps les indicateurs et la base de données économiques et sociales du groupe.