La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
L’arrêt de la Cour de Cassation du 19 mars annule le licenciement en 2008 d’une employée d'une crèche Baby Loup des Yvelines qui refusait d’ôter son voile alors que le règlement intérieur obligeait à une « neutralité confessionnelle ».
C’était un superbe coup médiatique mais finalement peut-être pas très éthique au niveau syndical.
Le 13 mars dernier, le syndicat CFDT a distribué des milliers de tracts aux usagers du métro parisien afin de les alerter sur la pollution aux particules fines. Une opération guère du goût du syndicat Sud-RATP qui a dénoncé dans un communiqué la récupération de son travail syndical.
Raymond M O N E D I
La négociation de l’ANI sur l’emploi a mis entre parenthèses celle sur la qualité de vie au travail commencée en septembre 2012, qui peine à redémarrer avec une échéance fin juin.
La directive européenne 2008/52/CE du 21 mai 2008 réglemente la médiation civile et commerciale. Celle-ci repose sur le professionnalisme du médiateur. Culturellement, la France est peu engagée dans ce type de mode alternatif de résolution des conflits (MARC).
- Une simple faculté de l’employeur
On ne dira jamais assez le rôle crucial, et parfois littéralement vital, des CHSCT (les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Au nombre des institutions représentatives du personnel (IRP), il doit d’ailleurs être notamment consulté avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de santé.
Évaluer les risques psychosociaux (RPS) et les intégrer au document unique d'évaluation des risques (DUER) pose un certain nombre de problèmes et de questions qu’il n’est pas aisé de résoudre. Tout d'abord, que doit-on évaluer au juste ?