Participatif
Thales privilégie actionnaires et dirigeants au détriment des salariés
Message commun des organisations syndicales de Thales : CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT.
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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- Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #116
Présidentielles : la CFDT reçoit les candidats le 16 mars - Bataille juridique autour du droit de grève chez Air France - Les élus du CE de Chronopost demandent que le président préside - Les élus du CE de Chronopost demandent que le président préside - Fréquentation assidue des tribunaux pour SUD et Solidaires RATP - Comparaison des élections TPE- branche Syntec avec Cap Gemini - La Poste distingue les responsables qui encadrent de ceux qui exécutent - Renault : la hausse de 30 % de l'intéressement brouille la négociation sur les salaires - Les collaborateurs parlementaires à la remorque des droits sociauxRodolphe Helderlé lun 27/02/2017 - 20:19
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Participatif
(Correctif) La loi sur le travail n’a pas effacé le droit d’opposition à la Poste et chez Orange
La loi sur le travail a effacé le droit d’opposition aux accords dans toutes les entreprises sauf dans les établissements publics à statut comme la Poste et Orange. Dans ces entreprises, il suffit toujours d'avoir 30 % des voix pour valider un accord, sauf droit d'opposition.
- Les bibliothécaires grenoblois appelent leurs collègues de l’Hexagone à manifester au salon du livre
Social Nec Mergitur lun 27/02/2017 - 07:18
« Face à une attaque sans précédent contre notre métier, nos emplois et les valeurs du service public, tous à Paris le 24 mars », lancent les bibliothécaires grenoblois à tous les professionnels de la lecture publique de France.
- L’astreinte : comment ça marche depuis la loi sur le travail ?
Didier Porte lun 27/02/2017 - 01:33
Selon l’article L 3121-9 du code du travail, l’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise.
- Un CHSCT d’Adecco va devoir rembourser le CE après avoir fait condamner un directeur
Rodolphe Helderlé ven 24/02/2017 - 10:26
Le 27 janvier dernier, le directeur d’Adecco Nord a été condamné à une amende de 5 000 € et à verser 6 000 € à la CGT et 7 000 € au CHSCT (qu’il présidait) au titre des dommages et intérêts pour délit d’entrave, suite à l’accident mortel d’un intérimaire en novembre 2012.
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Participatif
À l’ONF, les notes de service ne sont plus co-écrites et co-signées avec les syndicats
Lors du CHSCT du 29 septembre dernier, Christian Dubreuil, DG de l’ONF nommé en juillet 2015, a tenu à rappeler son approche des relations sociales alors que les syndicats dénoncent la parution d’une note de service « largement modifiée par rapport à la version votée à l’unanimité en instance » : « les IRP sont uniquement consultatives. Les instructions sont des documents unilatéraux.
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Participatif
TPE : très petite élection
Le 3 février dernier a été rendu public le résultat de l’élection dans les très petites entreprises (TPE) qui se tenait, par correspondance et par internet, du 31 décembre au 13 janvier dernier. -
Participatif
L’union syndicale CGT de Paris explose en vol lors de son congrès et vote un audit sur les RPS des militants
Le 2 février, au deuxième jour du congrés de l'union syndicale CGT de Paris, un bon tiers des 270 militants inscrits a joué la stratégie de la chaise vide. Le syndicat du nettoyage venait d'être mis en minorité par bulletins secrets (et non à mains levées) sur sa proposition phare. Ce congrés sous tension a voté un audit RPS dans les syndicats CGT de la bourse du travail.
- L’unité économique et sociale de Covéa annulée par voie judiciaire
Jacky Lesueur mer 22/02/2017 - 01:57
Le tribunal d'instance de Paris XIIème a décidé en début de semaine dernière d’invalider les accords constitutifs de l'UES Covéa, unité mise en place en décembre 2015 avec le soutien de la CFDT, de la CFE-CGC, de la CFTC et de l'UNSA (représentant 70 % des salariés ) mais ella avait été contestée par la CGT et FO (qui représentent 28 %).