Depuis 10 ans, notre organisation syndicale alerte et s’oppose à la vente à la découpe des diplômes du travail social, voulue par les gouvernements successifs, suite au rapport Bourguignon.

Le 3 juin 2026, faute d'avancées significatives lors des négociations sur l'accord temps de travail, notre syndicat  a quitté la table des discussions et organisé un rassemblement devant le site de Bruz.

Au cœur de l’action de la Fondation de l’Avenir, l’Appel à Projets de Recherche Médicale (APRM) s’impose comme un dispositif de soutien structurant pour la communauté scientifique.

Une dizaine  de propositions sont ainsi préconisées pour  épondre aux enjeux d’attractivité des emplois , permettre des parcours plus adaptés, et rechercher  les moyens d’anticiper efficacement les départs en retraite  qui vont progresser sensiblement dans les prochaines années

La justice et le contrat d’engagement républicain

Face à la persistance et à l’ampleur des inégalités salariales (et professionnelles) entre les femmes et les hommes en France, notre confédération rappelle qu’il est essentiel de transposer rapidement la directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale dans les plus brefs délais.

La hausse du SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %) accentuera  encore le décrochage salarial des agents publics. Dans le secteur privé, elle a pour effet de ramener les minima de 70 % des branches professionnelles

Une réunion technique avait lieu la semaine dernière, dans le cadre de l’agenda social autonome, pour poser les jalons de la future négociation sur l’emploi des jeunes. La situation est connue : un faible taux d’emploi des 15-24 ans, à peine 35 %, près de dix points en dessous de la moyenne OCDE, des parcours professionnels hachés, une entrée tardive dans le CDI et près d’un million et demi de jeunes NEETS (ni en études, ni en emploi, ni en formation).

Le Groupe APICIL, reconnu Great Place To Work, a fait de l'accompagnement à la parentalité un engagement concret et structuré, pour favoriser la prise en compte des temps de vie et améliorer la qualité de vie au travail.

La publication des rapports de l’Inspection Générale des Finances (IGF) sur les ordres professionnels de santé constitue un désaveu cinglant pour un système ordinal présenté depuis des années comme un garant de la qualité et de la sécurité des soins.