Alors que la question de la place des seniors dans l’économie est au cœur de l’actualité depuis des mois,  le gouvernement vient de lancer un "plan pour l’emploi des 50+ " présenté à la presse (1) ces jours-ci. Pour Silver Valley (2) , acteur de référence de la Silver économie, cette mobilisation vient conforter un constat de longue date : la transition démographique n’est pas seulement un défi social, c’est un enjeu stratégique pour la compétitivité et l’avenir du tissu entrepreneurial français.

Mardi 6 mai, l’Union Départementale Force Ouvrière du Tarn-et-Garonne se mobilisera devant la clinique Longues Aygues, établissement de soins de suite et de réadaptation spécialisé en addictologie, situé à Nègrepelisse.

 À travers différentes histoires qui jalonnent sa carrière, Caroline Brémaud, médecin urgentiste, raconte l’amour de son métier mais aussi sa détresse face au constat de la dégradation continue du système de santé français et de l’hôpital.

Depuis la mi-avril, le gouvernement multiplie les déclarations senties sur la situation des finances publiques et ― prolongement logique selon lui ― sur le niveau grandissime des efforts qu’il faudrait fournir dès 2026 pour tenter de les remettre à flot.

À partir de l’analyse d’initiatives territoriales et d’échanges au sein d’une communauté apprenante d’environ 70 acteur·rice·s, l’étude-action « Accompagner et financer les coopérations territoriales au service de la transition écologique juste » menée par le Labo de l’ESS à l’initiative du fonds de dotation Que Vol’Terre propose un diagnostic partagé sur l’accompagnement et le financement des coopérations territoriales, donnant lieu à des propositions concrètes et des pistes d’action restituées dans le rapport « Vers une société de la coopération » (2024).

L'accord national interprofessionnel (ANI)  du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés a été signé par l'ensemble des organisations patronales (Medef, CPME, U2P) et quatre syndicats de salariés (CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC).

L’Union Nationale des Syndicats de la Santé Privée FO tient à exprimer sa solidarité pleine et entière envers les équipes de l’Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté (AHBFC) et tout particulièrement envers le médecin actuellement visé par une procédure disciplinaire injuste.

Pour mémoire:

L'index de l'égalité professionnelle (*) lancé en 2019 -à l'origine pour les entreprises de 1 000 salariés et plus- est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Il permet de mesurer la réalité des inégalités salariales, des promotions, etc...

La désinformation gouvernementale suit son cours. Le Premier ministre vient d’annoncer que « la masse salariale des fonctionnaires a augmenté de 6,7 % en 2024 par rapport à 2023 alors que l’inflation n’était que de 2 % pour 2024 ».