Cette année, la Bourse Avenir Recherche en Soins (BARS) fait sa rentrée. Ce dispositif unique permet aux professionnels du paramédical, issus d’un établissement de soins mutualiste, d’intégrer une formation universitaire avec le soutien d’une bourse d’un montant de 42 000 euros pour aménager leur temps de travail, attribué par la Fondation de l’Avenir.

Cet appel à projets propose un appui aux branches souhaitant actualiser leur système de classification. Ce dispositif d’aide publique initié en 2024 est géré par l’Anact sur délégation du ministère en charge du travail. Il s’adresse en priorité aux branches professionnelles n’ayant pas actualisé leur système depuis plus de 5 ans, comptant une majorité de TPE et PME et dont le projet s’inscrit dans un cadre paritaire.

C'est le sujet abordé par Emilie Agnoux, co-fondatrice du Think Tank "Le Sens du Service Public" dans un article de la revue "Humanisme" publié avant la dissolution de l'Assemblée Nationale et qui conserve toute sa pertinence à l'avant veille de la nomination d'un Premier Ministre et de la constitution d'un nouveau gouvernement qui devra , à l'évidence, clarifier son approche des choses au regard des dossiers de réforme présentés par l'ancien Ministre de la Fonction Publique et qui avaient suscité les plus vives réactions syndicales...

Différents fonds ont été créés ces dernières années pour « armer » la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) dans son positionnement de direction des ressources humaines de l'État et accompagner les services de l'Etat dans la transformation publique.

Un rapport annuel d’Eurofound analyse l’évolution des salaires minimum dans l’Union européenne. En hausse dans la plupart des pays, il apparait encore souvent comme insuffisant, et stagne désespérément en France.

À l'heure où la France fait face à des défis majeurs, tant économiques que sociaux, la réindustrialisation, autrefois érigée en priorité nationale, semble reléguée au second plan. Ce besoin vital pourrait se trouver éclipsé par de nouvelles priorités politiques.

« Attractivité », voilà un mot valise qui occulte la nécessité d’une réelle vision pour la fonction publique et ses 5,7 millions d’agents : il faut sortir de la cosmétique des mesurettes pour proposer un cap salarial, un aggiornamento de la gestion des ressources humaines, et une redynamisation des parcours de carrière. Il y a urgence.