Le secteur de l'expertise en automobile joue un rôle fondamental dans l'écosystème de l'industrie automobile, agissant comme un pilier de la sécurité routière et de la conformité des véhicules. Alors que le monde automobile évolue rapidement, notamment avec l'émergence de nouvelles technologies et des défis environnementaux, la nécessité d'experts toujours plus qualifiés devient de plus en plus pressante, et ce n’est pas là le moindre des défis auxquels est confronté le secteur. Nous y consacrons un dossier spécial ce mois ci...

L’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) a rendu public le 11 février 2025 le premier rapport d’une étude prospective conduite sur le thème : "Les métiers de la Mutualité à horizon 2032". Ce document dessine un scénario de référence et confie aux mutuelles et unions mutualistes « un rôle d’assemblier innovant et engagé au service de la santé et des solidarités de demain ».

Dans une publication récente: "RAPPORT AU TRAVAIL : VERS UNE CONTRE-RÉVOLUTION ? LES TENSIONS ENTRE POURSUITE DES TRANSFORMATIONS POST-COVID ET RETOUR À L’ANCIEN MODÈLE" (*)  , Romain Bendavid, expert associé à la Fondation Jean-Jaurès, s’est employé  à  décrypter les multiples évolutions  intervenues, sur le rapport des salariés au travail  notamment depuis la crise sanitaire qui a bousculé nombre d'organisations, tout en proposant des pistes pour renforcer l’engagement des salariés et le lien avec leur employeur. 

L’ARS et l’Aract (*) Auvergne-Rhône-Alpes vient de publier un guide sur les leviers d'attractivité dans les métiers du médico-social et de la santé à l'attention des dirigeants d'établissements sanitaires ou médico-sociaux...

Depuis 2 ans, ce sont au mieux des paroles cotonneuses sur les bienfaits de la RGP (responsabilité des gestionnaires publics)  et au pire, des mensonges graves laissant croire qu’aucun agent non comptable de la DGFiP ne serait condamné devant la chambre du contentieux de la Cour des comptes, ou encore que la protection fonctionnelle s’appliquerait en cas de mise en cause d’un agent DGFiP.

Pour accompagner sa dynamique de développement, la Macif recrutera plus de 1 500 personnes sur l'ensemble du territoire en 2025

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un processus permettant à l’entreprise d’anticiper les évolutions de ses besoins en emplois et en compétences pour les trois ans à venir. Elle repose ainsi sur une analyse des évolutions de l’environnement de l’entreprise ainsi que sa stratégie. Ce processus continu est réactualisé tous les ans au sein du Groupe Orange. Cet outil est essentiel aux entreprises pour continuer non seulement d’être performantes, mais aussi de garantir leur compétitivité.

Depuis près d’un siècle, l’Europe éprouve, de manière plus ou moins directe et heureuse, l’influence des USA, sur les plans politique, militaire, idéologique voire sociétal. Le triomphe du néo-libéralisme mondialisé à la fin des années 70 du siècle dernier en est un parfait exemple (tout comme, depuis la même époque, l’importation du wokisme …).