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Comité d’entreprise : Père Noël et Père Fouettard
Destiné aux entreprises de plus de 50 salariés depuis sa création en 1945, le comité d’entreprise est en charge de 2 missions majeures :
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Immolation sur un parking de France Télécom : devoir de réserve ?
Sans surprise, la direction de France Télécom communique à mimima sur le salarié qui s'est immolé par le feu sur le site de son ancienne agence, près de Bordeaux. Ce n'est pas le cas des syndicats. Ce sont les délégués de la CFE-CGC/Unsa qui se montrent les plus précis.
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Redressement et liquidation judiciaire, le représentant des salariés est-il utile ?
Redressement et liquidation judiciaire, le représentant des salariés est-il utile ? C’est la question que j'ai posé aux mandataires judiciaires.
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L'accord GPEC de France Télécom Orange décroche 40 % des voix
En 2006, l'accord GPEC avait été dénoncé par la CFE-CGC, la CGT et SUD. Le 31 mars 2001, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, qui représentent 40 % des voix, ont signé une nouvelle version de l'accord.
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France Télécom : quels seront les impacts de la crise sociale et de sa gestion par les syndicats sur les élections du personnel ?
Les premières élections chez France Télécom (FT) en 2006 ont été un signe fort de la mutation de l’ex-direction générale des Télécoms vers une entreprise privée. Première historique : FT avait jusqu'à alors des instances de représentation du personnel de type fonction publique. Cette première élection de 2006 a instauré des instances du droit commun, comme dans toute entreprise privée.
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- Relations sociales
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Souffrance au travail : un mal qui peut se combattre
Plus d’un quart des salariés dans l’Union européenne déclarent une détérioration de leur santé mentale, liée à leurs conditions de travail.
Médecins, avocats, experts, syndicalistes...
Tous vous le diront : identifier les différentes formes de la souffrance au travail, en comprendre les causes profondes, c’est déjà la combattre.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Évaluation : gare à l’individualisation à outrance avec des critères généraux
L’évaluation n'est plus simplement un droit de l'employeur mais une obligation. Les salariés pointent en effet l’obligation qu’a l’employeur de les adapter à leur poste de travail. Gare aux entreprises qui ne tiennent pas des engagements écrits noir sur blanc lors des entretiens annuels. -
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France Télécom Orange rend son temps partiel senior plus incitatif
En un an, 3000 salariés de France Télécom Orange se sont engagés dans le temps partiel senior qui permet d'anticiper le départ à la retraite entre 6 et 18 mois. Comment ? En capitalisant la surrémunération, mi-temps payé de 65 à 75% du salaire, dans un compte épargne temps spécial senior pendant une durée de 1 à 2 ans et demi.
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« Qualité et légitimité » du partenariat d'Orange en Tunisie
« La création d’Orange Tunisie avec 49% détenus par France Télécom et 51% par Investec, société Tunisienne de Marwan Mabrouk, un gendre du président déchu Zine El Abidine Ben Ali pose aujourd'hui un véritable problème. Nous espérons que les revendications qui s'expriment en faveur d'une expropriation de la famille qui a soumis le pays à ses appétits seront satisfaites.