L’évaluation n'est plus simplement un droit de l'employeur mais une obligation. Les salariés pointent en effet l’obligation qu’a l’employeur de les adapter à leur poste de travail. Gare aux entreprises qui ne tiennent pas des engagements écrits noir sur blanc lors des entretiens annuels.

L'évaluation pourrait virer au nid à discriminations. Du moins si persiste la logique d’individualisation à outrance avec des critères généraux insuffisamment rattachés aux métiers.