À la suite de nos différentes actions, la DRH BGPN (la branche grand public et numérique)  a annoncé officiellement le 7 octobre le recrutement de 800 Chargés de Clientèle au niveau national avant fin 2026.

 

Nous n’avions pu obtenir cet engagement au moment des négociations de l’accord BGPN pour des raisons budgétaires.

 

Les résultats du premier semestre ont été présentés en duo, par le président Philippe WAHL et Philippe BAJOU, fraîchement nommé Directeur Général du Groupe par intérim le 31 juillet 2025. Il fait état d’un RNPG (Résultat Net Part Groupe) de 719 M€ qui s’améliore de +45,4 % soit 225 M€. 

Les réorganisations s’enchainent et sont trop souvent réalisées au doigt mouillé. D’autant plus que La Poste fournit de moins en moins de documents lors de l’élaboration des tournées. Elle prétend associer les facteurs dans le processus mais ce n’est que de la poudre aux yeux.

Ensuite, c’est parfois du n’importe quoi :

- Des incohérences dans les parcours

Dans la continuité de l’accord de transition qui prend fin le 31 décembre 2025,  cet accord signé par FO Com , la CFDT, la CGT  et la CFE-CGC,  donne l’assurance aux agents de la mécanisation de pouvoir continuer leurs activités de mécanisation sous accord jusqu’au 31 décembre 2027.

Les syndicats CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC ont signé  l'accord d'accompagnement des personnels industriels de St Priest avec la DCN Direction Technique de La Poste.

Le climat social sur la PIC de Wissous est vraiment tendu. En effet, les agents souffrent d’un manque de reconnaissance flagrant et font face à une Direction locale qui oublie, voire méprise trop souvent le facteur humain.

Un nouvel accord social relatif à l’égalité professionnelle entre les postières et les postiers pour 2025-2027 vient d'être signé par FO com, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT.

Les organisations syndicales ( FO, Unsa, Sud, CGT, CFE-CGC) ont décidé de  s’adresser à la DRH du Groupe pour demander de nouvelles négociations afin de revenir à une méthode de conduite du changement.

Depuis plusieurs semaines, ça et là dans les bureaux de poste les problèmes d’approvisionnement se multiplient. Lié au déménagement de l’entrepôt d’approvisionnement du Groupe de Brie Comte Robert vers la plateforme Log’issimo de Roye ce dysfonctionnement perdure au-delà du raisonnable.

Cet accord  signé par FO Com, CFDT et CGC comporte des garanties pour les postières et les postiers notamment en termes d’embauches (3200 en CDI et 300 au traitement)  et de promotions (au moins 5.000) , mais aussi  en matière de santé, sécurité et conditions de travail.