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    27 / 09 / 2011 | 48 vues
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    France Télécom Orange : accord sur la gestion des carrières des porteurs de mandats

    Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
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    27 / 09 / 2011
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    Traitement spécial pour les salariés qui consacrent 50 % et plus de leur temps de travail à leurs mandats chez France Télécom Orange

    Avec l'idée d’estimer au plus juste le temps moyen consacré à la représentation du personnel, l’accord du 9 septembre sur la gestion des carrières des porteurs de mandats du groupe France Télécom conduit a appréhender différemment la situation de ceux qui consacrent moins de 50 % de leur temps de travail effectif à leurs mandats et les autres qui s’éloignent du métier. Alors que des dizaines de permanents vont certainement devoir être reclassés à l’issue de l’élection du 22 novembre, l’accord ne verse pas dans la promotion du temps plein syndical. Les cadres permanents risquent même d’y laisser leur voiture de fonction.
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    06 / 09 / 2011 | 2 vues
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    Révision du livre blanc pour la défense et la sécurité nationales : un mal nécessaire ?

    La rédaction de l’actuel livre blanc a été décidée en 2007. Quatre ans et une crise mondiale plus tard, il n’est pas anormal d’en prévoir une révision. Néanmoins, à l’approche d’échéances électorales majeures, la CFE-CGC ne peut que craindre que cette révision ne soit, une nouvelle fois, qu’un prétexte à rabotage des budgets.
    • Relations sociales
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    10 / 08 / 2011 | 111 vues
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    Une filiale d'Orange écartée du nouveau plan d'actions gratuites

    Les salariés de la Générale de téléphone (Photoservice et Photostation) sont-ils victimes d'une coquille, ironise la CFE-CGC UNSA dans un courrier envoyé au PDG Stéphane Richard, le 3 août dernier ?

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    02 / 08 / 2011 | 3 vues
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    Orange aime sonder les collaborateurs

    En 2009, France Télécom Orange battait un record : faire répondre 80 % des 102 000 salariés à un questionnaire en ligne sur les conditions de travail, dans un contexte de crise suicidaire.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    23 / 06 / 2011 | 106 vues
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    France Télécom Orange condamné à restituer 1,7 millions d'euros à l'un de ses CE

    Après deux ans de bataille juridique menée par la CFE-CGC/UNSA, le 17 mai 2011 le Tribunal de Grande Instance de Paris a condamné France Télécom à restituer au comité d’établissement SCE (Orange Business Services) près de 1,7 millions d’euros, au titre du solde de la dotation aux activités sociales et culturelles (ASC), dont 1,2 million pour la restauration et les aides remboursables

    • Activités sociales et culturelles
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    21 / 06 / 2011 | 9 vues
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    Intervention chez France Télécom racontée dans la revue Travail & Changement

    Au moment de la crise sociale, des chargés de mission de l’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) se sont immergés durant plusieurs mois (entre 2009 et fin 2010) dans le travail quotidien des métiers de la relation clients chez France Télécom-Orange.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    16 / 05 / 2011 | 13 vues
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    France Télécom Orange a donné son accord à Mobilisnoo pour le 17 mai : journée mondiale contre l’homophobie

    • Emploi, formation et compétences
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    13 / 05 / 2011 | 45 vues
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    Harcèlement moral et responsabilité de la personne morale

    En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 05 / 2011 | 20 vues
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    Suicides à France télécom : évitons les polémiques statistiques

    Olivier Babeau, professeur à Paris-Dauphine, spécialisé dans la sociologie des organisations, a publié dans Les Échos du 3 mai, une tribune-choc intitulée « Non, France Télécom n’est pas une machine à tuer ». Cet universitaire s’attaque avec fougue à « l’irrationalité d’un mouvement de vindicte populaire à l’encontre d’une société (et d’une seule) ».
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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