En un an, 3000 salariés de France Télécom Orange se sont engagés dans le temps partiel senior qui permet d'anticiper le départ à la retraite entre 6 et 18 mois. Comment ? En capitalisant la surrémunération, mi-temps payé de 65 à 75% du salaire, dans un compte épargne temps spécial senior pendant une durée de 1 à 2 ans et demi.

Le dispositif n'a pas fait le plein alors que 23 000 salariés étaient éligibles. Un avenant a donc été signé le 23 décembre dernier pour permettre d'anticiper le départ à la retraite de 24 mois en capitalisant un an.

Le dispositif a aussi été aménagé pour réintégrer les 8000 salariés que la réforme des retraites faisait sortir des conditions d'éligibilité : toucher une retraite à taux plein à la sortie du dispositif qui prendra fin en 2012.

La direction table sur 12 500 salariés volontaires.