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    17 / 03 / 2009 | 2 vues
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    Licenciement économique : inutile de demander aux salariés leurs souhaits de reclassement

    Avant d’engager une procédure de licenciement économique, vous devez chercher à reclasser les salariés concernés. Attention, ne questionnez pas vos salariés sur leurs souhaits avant d’avoir effectué vos recherches et proposé des possibilités de reclassement.
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    23 / 02 / 2009 | 3 vues
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    Suppressions d'emploi chez Tioxide, ça continue ...

    Après avoir annoncé la fermeture de l'usine de Grimsby en Angleterre où 200 emplois environ vont être supprimés, la menace de suppression de 108 postes en Espagne - le chiffre est même passé à 112 postes cette semaine - une potentielle fermeture de l'usine de calais avec ses 270 postes, la direction de Tioxide a annoncé le 19 février en réunion de Comité d'entreprise une réorganisation des serv

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    20 / 02 / 2009
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    Licenciement des salariés protégés : quelles sont vos pratiques ?

    Vous le savez, les salariés protégés font l’objet d’une procédure particulière lorsque leur licenciement est envisagé. Une étude récente fait le point sur les pratiques des entreprises à ce sujet. Des enseignements intéressants qui vont peut-être à l’encontre de certaines idées reçues.
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    18 / 02 / 2009
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    Être condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sans avoir licencié… c’est possible !

    Cela s’appelle la « prise d’acte de la rupture du contrat » par le salarié. Si elle est justifiée, vous pouvez être condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Si elle ne l’est pas, le salarié est considéré comme démissionnaire… avec toutes les conséquences que cela implique.
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    17 / 02 / 2009 | 111 vues
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    SAP : à qui profite le plan de réduction des effectifs ?

    SAP, multinationale allemande, est l'un des fleurons de l'industrie logicielle mondiale. Malgré des bénéfices exprimés en milliards d'euros pour l'exercice 2008, le groupe SAP a décidé de réduire ses effectifs de 3000 personnes en 2009 !

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    16 / 02 / 2009 | 2 vues
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    Tioxide Calais toujours dans le brouillard !

    Une réunion de Comité d’entreprise a eu lieu le 12 février pour déterminer les dates de congés payés que la direction compte imposer en juillet. On ne sait toujours pas s’il y aura du chômage technique ou non et surtout quelle durée il aura.

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    11 / 02 / 2009 | 8 vues
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    Un avertissement préalable est-il nécessaire avant de licencier ?

    Non. La commission d'un fait fautif isolé peut justifier un licenciement, sans qu'il soit nécessaire qu'il ait donné lieu à un avertissement préalable.
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    05 / 02 / 2009 | 4 vues
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    La cessation d'activité de l'entreprise constitue-t-elle toujours une cause économique de licenciement ?

    Non. La cessation d'activité de l'entreprise constitue une cause économique de licenciement, sauf si cette situation procède d'une faute de l'employeur ou d'une légèreté blâmable.
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    29 / 01 / 2009 | 54 vues
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    Microsoft découvre le gel partiel des embauches, pas les licenciements

    Microsoft a annoncé un plan de licenciement , sur 18 mois, de 5000 personnes dans le monde. 1400 départs avec effet immédiat. Un seul salarié de la filiale française serait pour le moment concerné.

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    23 / 01 / 2009 | 32 vues
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    Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?

    Vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail à ses torts.

    Un salarié doit pouvoir vérifier que le calcul de sa rémunération a été effectué conformément aux modalités prévues par le contrat de travail.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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