Licenciement | Miroir Social

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Devenez membre

Participatif

ACCÈS PUBLIC

21 / 01 / 2009 | 5 vues

Comment établir l’existence d’un harcèlement moral ?

Peuvent constituer un harcèlement moral des agissements ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif

ACCÈS PUBLIC

20 / 01 / 2009 | 5 vues
Un salarié peut-il être licencié pour faute grave dès le premier « faux pas » ?

S'agissant de faits isolés d’un salarié n'ayant pas fait l'objet de sanctions antérieures, ses premiers agissements ne rendent pas impossible la poursuite du contrat de travail.

Le premier « faux pas » d’un salarié n'est pas constitutif d'une faute grave mais d'une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Cass. soc. 19 novembre 2008 N° 07-43.281
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

19 / 01 / 2009 | 157 vues

La fin d'une ambiguïté orchestrée: l'UES Generali assurances n'est pas l'employeur.

Generali avait fait de l’UES, un outil pratique de régression sociale en cultivant savamment l’ambigüité entre la responsabilité juridique des différentes entités composant le groupe. C’est cette logique que la cour de cassation vient de dénoncer et de réprimer par son arrêt du 16 décembre dernier.
Vie économique, RSE & solidarité

Protection sociale parrainé par MNH

Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

15 / 01 / 2009 | 62 vues

Valeo EEM annonce la suppression de 178 postes

Mercredi 14 janvier, s'est tenu à Créteil, le Comité Central d'Entreprise de la Branche Valeo EEM. Nous savions que ce jour allait nous faire enter dans la période la plus sombre que la Branche Valeo EEM ait connu. Idem pour le site Isérois. Combien de salariés seront touchés ?
Vie économique, RSE & solidarité

Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

22 / 12 / 2008 | 8 vues

L'environnement a bon dos

Licenciements, restructurations: certaines entreprises invoquent déjà le respect de l'environnement pour mieux faire passer la pilule.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

05 / 12 / 2008 | 17 vues

Les conseillers commerciaux licenciés de Generali restent mobilisés

Début janvier 2007, plus de 200 conseillers commerciaux et inspecteurs principaux de la compagnie d’assurance Generali Proximité, représentant près de 20% des effectifs, étaient licenciés dans le cadre d’un PSE. 87 d’entre nous ont fait le choix de nous regrouper pour mener une action commune auprès du Tribunal des Prud’hommes de Paris.
Vie économique, RSE & solidarité

Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

05 / 12 / 2008 | 14 vues

Une clause de garantie d'emploi ne protège pas contre un licenciement

C'est ce que vient de confirmer clairement la Cour de cassation dans un récent arrêt (13 novembre n°07-42640 PBR) considérant que le licenciement n'est pas injustifié du seul fait du non respect de la Clause.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

01 / 12 / 2008 | 744 vues

Clause de non-concurrence : que devient-elle en cas de rupture de la période d’essai ?

Un salarié qui n’est présent que quelques mois (voire quelques semaines) dans l’entreprise peut-il réclamer le paiement de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence ? Une réponse en demi-teinte…
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

04 / 11 / 2008 | 86 vues

Projet de licenciement pour les 58 salariés de Dunlop qui refusent la nouvelle organisation du travail

Première audience aujourd'hui sur validité de la restructuration des sites Dunlop (Amiens Sud) et Goodyear (Amiens Nord) au TGI de Nanterre
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences

Organisation du travail
Participatif

ACCÈS PUBLIC

04 / 11 / 2008 | 10 vues

Obligation d’indiquer les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements

Le refus de l’employeur d’indiquer à un salarié qui en ferait la demande les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements économique cause un préjudice que le juge doit réparer en fonction de son étendue.
Emploi, formation et compétences

S'abonner à Licenciement