Alexandre Saubot, négociateur du MEDEF sur l’accord avorté de la modernisation du dialogue social, est le directeur général délégué de Haulotte, un groupe de 1 500 salariés, spécialisé dans les matériels d’élévation de personnes et de charges. Avec 6 usines, le groupe a mis en place un comité central d’entreprise et chaque site compte un CE et un CHSCT.

Autrement dit, l'exercice de la liberté d’expression comporte des devoirs et des responsabilités qui peuvent être soumi

Le dispositif négocié dans les CCI se concentre autour de 2 mesures principales :

Tout d’abord, rappelons qu’en principe on ne peut être licencié que pour des fautes professionnelles, c'est-à-dire pour des faits intervenus à l'occasion de l’exécution du contrat de travail. Il s’agit là d’un licenciement disciplinaire. Cependant, il peut arriver que l’on soit licencié pour des fautes extra-professionnelles intervenues dans le cadre de sa vie personnelle...

Marie-Anne Gautier, médecin du travail et experte sur les horaires atypiques à l’INRS, s'est entretenue avec Clarisse Josselin de FO Hebdo et a bien voulu dévoiler son approche des choses sur le sujet du travail de nuit et ses conséquences... Le nombre de salariés de nuit réguliers a doublé en vingt ans, selon une récente étude de la DARES.