Participatif
Cinq mois de mise à l'écart, c’est long : au bout, on craque...
Témoignage d'Isabelle :
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Participatif
Harcèlement moral à la Poste : le président à nouveau mis en cause par une ex-DRH
On sait qu'un rapport de l'inspection du travail avait conclu à « une faute caractérisée » des dirigeants de la Poste, dont la politique de réorganisation exposait les salariés à des risques d'une particulière gravité.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La RATP veut cacher les affaires de harcèlement
La RATP veut faire mine d’être une entreprise humaine mais les dessous sont loin de corroborer le discours.
Elle ne protège pas les victimes de harcèlement.
Le pompon, c’est que les auteurs ne sont pas sanctionnés et quand on ose jouer son rôle de syndicaliste en dénonçant le harcèlement moral et sexuel, on devient une cible.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Le management « brutal » de Sidaction
Libération révèle que Sidaction, l’association de lutte contre le sida, a provisionné 416 000 euros en 2010 pour couvrir « les risques sociaux » avec l’argent des donateurs sur fond de contentieux aux prud’hommes et de procédure pour discrimination syndicale.
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Participatif
Le harcèlement moral et l’organigramme de l’entreprise : le harceleur nécessairement un supérieur ?
Quid juris : le délit de harcèlement moral est-il subordonné à l’existence d’un pouvoir hiérarchique du harceleur sur le harcelé ? La réponse se trouve dans l'article L.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Ménage par le vide de l’Unsa à la RATP : pourquoi fallait-il en passer par là ?
Le ver était-il à ce point dans le fruit pour que la fédération Unsa des transports désintègre l’Unsa commercial, l’un de ses syndicats les plus puissants de la RATP, qui revendiquait plus de 1 000 adhérents ? Ne pouvait-elle pas agir avant ? Ce sont bien les dérives d’un clientélisme organisé dont fait état la lettre anonyme adressée en juin dernier au PDG de la Régie. Des accusations réfutées par Gwénaël Eslan, l’ex-patron du syndicat qui entend contre-attaquer sur le terrain des malversations financières au CE... -
Participatif
Face à la « vague médiatique », le PDG de la RATP menace et remobilise
Alors que la « vague médiatique » ne cesse de rebondir sur les dérives d'un clientélisme syndical en bande organisée d'Unsa commercial, dénoncées dans une lettre anonyme adressée en juin dernier à la direction de la RATP, le PDG s'est fait menaçant le 13 septembre dans une intervention « interne » visant à remobiliser les cadres sur les valeurs de l'entreprise : « si les faits n’étaient pas
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- Relations sociales
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Participatif
Harcèlement dans le secteur bancaire, l’influence du droit européen
Le secteur bancaire est l’un des tous premiers secteurs d’activité économique à donner un contenu opérationnel à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail. C’est l’objet de l’accord intervenu le 17 juin 2011 entre l’Association française des Banques (AFB) et les organisations syndicales CFTC, CGT, FO et SNB-CGC. -
Participatif
Contre tous les avis, Xavier Bertrand autorise le licenciement d'une chef d'agence d'Adecco
Notre Ministre du Travail, Xavier Bertrand, a-t-il entendu des voix ? La question peut, certes, paraître saugrenue tant notre République laïque et éclairée sait se préserver de pareilles superstitions qu'elle considère d'un autre âge. -
Participatif
Harcèlement et devoir d'enquête de l'employeur
Affirmée à l'occasion des célèbres « arrêts amiante », l'obligation de sécurité de résultat s'étend à la santé mentale. C'est ce qui résulte de l'article L. 4121-1 du Code du Travail.
La difficulté, c'est le sens qu'on donne au mot « résultat ».- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia