La révélation faite par Le Point de la lettre anonyme adressée en juin dernier à la direction de la RATP et qui dénonçait le harcèlement sexuel de plusieurs cadres syndicaux, en citant le nom de l'un des responsables d'un syndicat affilié à l'UNSA RATP, pose la question de la capacité d'un s

Une représentante syndicale convoquée en entretien préalable le 19 août pour un tract diffamant, une déléguée syndicale en arrêt maladie depuis quatre mois suite à des pressions répétées...

Un salarié du site grenoblois de STmicroelectronics a plongé dans une « dépression nerveuse réactionnelle » suite à sa convocation à un entretien préalable à licenciement. Après enquête, la CPAM a considéré qu'il s'agissait d'un accident du travail.

Lors du « café social » organisé le 28 juin 2011 par Le Miroir Social, qui a donné lieu à des débats passionnants, les participants se sont interrogés sur le mal-être au travail et sur les évolutions souhaitables en matière d’organisation.

Les textes de la Sécurité sociale n'ont pas encore prévu qu'une personne en arrêt maladie longue durée puissent retourner chez son ancien employeur pour une durée de 15 à 20 jours avec des horaires aménagés, afin qu’il mesurent le chemin à parcourir avant une reprise progressive.

Un groupe de travail « diversité » s’est tenu le 30 mai sous la présidence du directeur des
ressources humaines au secrétariat général du Ministère des Finances.

L'occasion d'un bilan d’activité de la cellule de prévention des discriminations

Choc ce matin en me réveillant : l'actualité porte en continu sur l'arrestation de DSK, mais parler des conditions de travail de ce que Louis Le Guillant nommait en 1950 les « bonnes à tout faire » ne serait-il pas plus juste ?

En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral.