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    28 / 11 / 2013 | 45 vues
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    Les acteurs de la prévoyance et l’intérêt économique général

    Dans le climat exacerbé actuel, il faut souligner que, pour les philosophes grecs, seule la discussion débouche sur la vérité. L’anathème est l’expression de l’ignorance.

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    28 / 11 / 2013 | 11 vues
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    Clause de recommandation... Encore, mais alors ?

    Le PLFSS 2014 a été adopté par l'Assemblée nationale.
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    27 / 11 / 2013 | 1 vue
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    ANI : la branche est le niveau adéquat pour organiser la solidarité

    Le 11ème colloque professionnel organisé par l'Institut de la protection sociale européenne (IPSE) s'est tenu vendredi 22 novembre 2013 dans les locaux du groupe Macif à Paris, sur le thème « généralisation de la complémentaire santé : quelle nouvelle définition des rôles pour la sécurité sociale et les complémentaires ? ».

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    26 / 11 / 2013 | 20 vues
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    Portabilité de la santé : hausses tarifaires post-PSE à prévoir

    A priori, les modifications apportées à la portabilité de la complémentaire santé par l'ANI du 11 janvier 2013 (loi du 14 juin 2013) sont une avancée : les salariés licenciés pourront conserver leur mutuelle durant 12 mois au lieu de 9 actuellement et le dispositif aura été mutualisé dans l'entreprise, si bien qu'ils n'auront rien à débourser pour cette couverture.

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    22 / 11 / 2013 | 10 vues
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    Coassurance : la Mutualité demande son extension aux contrats collectifs facultatifs

    Le projet de loi sur l’économie sociale et solidaire a été adopté le 7 novembre par le Sénat. Pour le directeur général de la Mutualité, Emmanuel Roux, qui nous a autorisé à reproduire l'interview donné à la revue AFIM, ce texte constitue une « avancée ».

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    21 / 11 / 2013
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    Portabilité de la complémentaire santé version ANI : le prix à payer de la solidarité

    A compter du 1er juin 2014, la portabilité de la complémentaire santé pour les salariés licenciés va passer de 9 à 12 mois et sera mutualisée. Ce qui veut dire qu'elle sera gratuite pendant la première année de chômage. Une réforme dont beaucoup se félicitent. Mais certains s'inquiètent de la hausse des tarifs qui pourra être importante dans les entreprises qui licencient massivement et de la surconsommation que cela pourrait entrainer chez les bénéficiaires. Jusqu’où les salariés sont-ils prêts à contribuer à la solidarité avec les sortants ?
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    21 / 11 / 2013
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    Au cœur de l’appel d’offres santé de Total

    La capacité à proposer la gouvernance la plus démocratique, des services les plus étoffés, un réseau de soins le plus étendu, les frais de gestion les plus bas et des ratios de solvabilité les plus élevés ont variablement pesé dans le choix unilatéral de la direction de Total sur le nouveau gestionnaire de son contrat santé. L’appel d’offres engage par ailleurs le nouvel entrant à reprendre une partie des salariés du sortant.
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    19 / 11 / 2013
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    Complémentaire santé : quel avenir pour les options facultatives chez Total ?

    Au minimum 20 % des salariés de Total ont souscrit aux options facultatives du contrat de santé que vient de perdre la MIP (Mutuelle de l’Industrie du Pétrole). Harmonie Mutuelle, qui récupère le contrat de base, baisse de 6 % le coût à la charge des salariés mais n’entend pas jouer la carte de la sur-complémentaire.
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    19 / 11 / 2013 | 3 vues
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    ANI santé, le MEDEF et l'IUMM rejettent les clauses

    Énième incident sur le dossier de la généralisation de la complémentaire de santé collective, non seulement le MEDEF au plus niveau, par la voix de Pierre gattaz, mais aussi le grand patronat de la métallurgie qu'est l'UIMM, annoncent qu'ils rejettent le mécanisme des clauses de recommandation.

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    18 / 11 / 2013 | 7 vues
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    La partie d'échecs des clauses de désignation : suite des ANI... croches

    Me Thierry Guillois, avocat associé chez Fidal (spécialiste de la fiscalité des mutuelles et des associations), avait fait part il y a quelques semaines de son analyse sur le dossier désormais récurrent des clauses de désignation et dont on ne sait plus trop comment tout cela va se terminer. 

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