Ressources d'entreprise
Auchan : accord GPEC
- Impact technologique (encaissement automatique
- Temps partiel pour les seniors à partir de 45 ans
- Prise en charge complémentaire des CIF
- Aide à la mobilité interne
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Participatif
GPEC chez Auchan: "une veille particulière sera présentée à propos des nouvelles technologies"
L'accord GPEC d'Auchan a été signé par la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et FO. Alors que 20 à 30 magasins vont être équipés de systèmes d'encaissement automatisé, l'accord s'engage à un "bilan précis des perspectives sociales...au préalable à tout déploiement généralisé de nouvelles technologies pouvant impacter l'emploi." -
Participatif
Groupe Moniteur : Bridgepoint impose sa loi sociale d’airain
Le fonds d’investissement Bridgepoint (*) qui, en 2006, a racheté en LMBO le Groupe Moniteur – leader de la presse professionnelle du BTP et des collectivités locales, en éjecte aujourd’hui le pdg, Jacques Guy. -
Participatif
Carrefour : les emplois sur la sellette ne sont pas ceux auxquels on pense
Le 9 février, Carrefour a reconduit son accord GPEC. Quels sont donc les emplois à risque ? Les emplois d'hôtesses de caisses ne sont pas sur la sellette au sens de la GPEC. A l'heure où l'on parle du développement des caisses automatique cela peut sembler paradoxal. En moyenne, cette automatisation va supprimer 4 à 5 postes sur chacun des 200 magasins. -
Focus
Carrefour : limites locales et enjeux globaux de la GPEC et de l’accord de méthode
Début 2009, les accords groupe d’anticipation des restructurations ont été reconduits, avec quelques évolutions, malgré la décision du TGI de Toulouse qui a confirmé le 30 janvier 2009 l’annulation d’un PSE qui déclinait le précédent accord de méthode. -
Participatif
Atmel : un "bouquet" de départ de 34 000 euros
Le fabricant de semi-conducteurs Atmel se prépare à céder ou fermer son usine de Rousset. Un accord de méthode a été signé pour encadrer la suite des évènements.
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Focus
Capgemini : les départs n’étaient pas « volontaires »
À la suite d’une décision du TGI de Nanterre, Capgemini Outsourcing Services s’est vue dans l’obligation de modifier les conditions de son plan de départs volontaires. Dans sa première mouture, les départs risquaient d’être « contraints ». -
Participatif
Aviva France accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière
Pourquoi avoir signé le 17 décembre 2008 un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein d'Aviva France ?
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Participatif
Négociation GPEC chez Tioxyde : l'UNSA claque la porte !
De reports de réunions en timides avancées, les "négociations GPEC" démarrées depuis .....mi-janvier 2008 ! sont désormais interrompues.