La direction de Schneider Electric a annoncé que 140 métiers RH (ressources humaines) se trouvaient menacés dans le cadre de la  Gestion Anticipée des Emplois des Métiers et des Compétences (GAEMC). Voilà qui représente 21 % des 660 emplois considérés comme à risque.

Fini le 4 + 8 à partir d'aujourd'hui. Ce dispostif a pourtant permis à 3000 fonctionnaires de France Teléecom de passer dans la fonction publique en bénéficiant d'une sortie progressive grâce à 4 mois de mise à disposition suivi de 8 mois de détachement.

A partir de 2009, Auchan devrait déployer des systèmes de caisses automatiques dans 20 à 30 magasins par an. Le "R.A" alias le Rapid'Auchan que la CFDT qualifie de "pistolet qui tue l'emploi" va ainsi permettre à de plus en plus de clients d'enregistrer leurs achats à la place de la caissière qui n'a même plus à encaisser pour peu le R.A soit couplé avec le SPIDDE (borne d'encaissement).

Le plan étant global, lors du CCE extraordinaire du mardi 2 décembre, aucun quota n’a été fixé par établissement. Seul un sureffectif de 850 salariés de structure et le redéploiement de 900 OP d’UEP est chiffré sur le Site de Rennes. 

On aura tout vu...!

« Votre profil n’est pas en adéquation avec la stratégie de Capgemini OS à 3 ans », c’est la formule écrite qui vient conclure certains entretiens annuels (EDP) de salariés de Cap Gemini OS (Outsourcing).

A l’été 2009, l’Accord Triennal de Gestion Prévisionnelle des Emplois (ATGPE) d’Air France arrive à son terme.