Le groupe Adecco lance un plan social touchant 600 salariés
Sans nier la forte baisse du marché, ni la conjoncture globale, la section CFE CGC Adecco estime qu'il aurait été possible d'éviter ce plan ou, tout au moins, de le minimiser, en anticipant par une application volontariste de la GPEC la gestion des ressources humaines dans les entreprises du groupe.
Le 14 octobre, les syndicats ont refusé de signer l'accord qui acte la très faible marge de manoeuvre de la filiale française par rapport aux décisions prise au niveau mondial et européen.
Quelle est la capacité de décision et donc d’anticipation de la filiale française de 3M ?
Les syndicats refusent de signer un accord GPEC qui pose clairement les limites de l’exercice.
La réunion du 14 octobre entre la direction et les partenaires avait pour objectif de finaliser l'accord GPEC. Quelle surprise pour la direction d'apprendre au bout d'une heure de réunion que l'ensemble des organisations syndicales ne signeraient pas l'accord GPEC au bout d'un an de réunion, négociation et tractation en tout genre.
Alors que la question du pouvoir d'achat fait partie des préoccupations majeures des français en cette rentrée, la Fédération Générale des Fonctionnaires FO dénonce à partir de quelques exemples chiffrés très concrets, la poursuite de la dégradation de la situation des fonctionnaires, en la matière.
Comment motiver les salariés de la régie publicitaire du groupe France Télévisions alors que les interrogations sur l’évolution des métiers sont bien là. Une vraie problématique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour cette filiale 100 % commerciale qui n’était jusqu’alors pas au centre des préoccupations des syndicats du groupe.
France Télévisions Publicité accordera une prime substantielle aux salaries qui resteront en poste jusqu’à la fin de l’année alors que la concurrence cherche plus que jamais à les débaucher.
Casino : retour des boutiques photos dans les hypers
Ca revient et ça repart. En 1999, le groupe Casino a décidé de filialisé l’activité des boutiques photos qui était en place dans les hypermarchés. Objectif : développer l’activité en dehors des magasins sous le nom d’Imagica. A l’époque, le créneau reposait sur le développement des photos en moins d’une heure.
Puisque l’idée de la GPEC est d’anticiper, Cofidis a décidé d’intégrer un dispositif d’accompagnement de la seconde partie de carrière et de maintien d’emploi des seniors alors que ces derniers ne représentent que 1,8% de l’effectif (30 salariés de plus de 50 ans sur un effectif de 1600 salariés). La moyenne d’âge est actuellement de 34 ans et le turn-over 2007 n’a été que de 5,41%.
Anticiper ses besoins, recruter de nouvelles compétences, favoriser la formation pour faciliter les mobilités, la Fonction Publique Territoriale a entrepris de moderniser sa gestion des ressources humaines (GRH) grâce à l’introduction progressive des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)