La CFDT s'alarme de l'entrée d'un critère supplémentaire dans la notation des salariés. C'est par l'intermédiaire du système de notation, appelé « PBC » (personal business commitment) que le salarié du groupe est évalué à partir d'une grille allant de 1 (très bons résultats) à 4 (résultats insuffisants). Chaque année, les « IBMers » de tous les pays sont invités à signer les « principes de conduite dans les affaires » (BCG), une certification précédée d'une courte formation que le syndicat invite à ne pas accomplir.

Formulaire de refus

Selon la CFDT, IBM s'arroge aujourd'hui le droit de noter ce critère non objectif qui peut « pénaliser la carrière, la rémunération, voire mettre en cause le maintien du contrat de travail ». Cet engagement unilatéral serait contraire au droit français. Combien contestent vraiment le BCG ? D'après la CFDT, de moins de moins de salariés y succombent et la section syndicale propose même sur son site un formulaire de « refus de certification » à transmettre aux RH.