Miroir Social
  • Plan d’amélioration des performances du salarié : outil de harcèlement ou de licenciement ?
    La pratique est utilisée dans la société qui m’emploie depuis des années. Mes activités de syndicaliste et mes heures de délégation dérangent (...)
    Agnes Hauenstein mer 17/03/2021 - 23:35
  • Notation chez SopraSteria : la note transmise aux salariés est différente de celle enregistrée dans le SIRH

    Le syndicat CFDT n’en démord pas, le système de notation mis en place il y a bientôt dix ans ne répond toujours pas aux critères légaux, selon lui.

    robin carcan lun 13/05/2019 - 22:57
  • BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°189 Rodolphe Helderlé mar 28/08/2018 - 15:22
    AFP : accord unanime pour un CSE plus pluraliste - Reconversion syndicale : retour sur un mécénat de compétences contrarié chez HP Grenoble - AFP : déménager le siège pour contribuer à financer un nouveau plan de départs - Déséquilibre de profitabilité entre les trois activités de Worldline : jusqu’à quand ? - Le dossier Vélib’ s’enfonce encore un peu plus dans le judiciaire - Société Générale : la CGT pas en « Osmose » avec le logiciel de contrôle des risques - CDI intérimaire : la victoire de FO en cassation critiquée par la CFDT - Atos : la nouvelle notation des salariés mise sur le gril par les CHSCT - Hôtel De Crillon : le mystérieux "miss fuck" se solde par un licenciement abusif - À l’hôpital, les numéros de portable des agents objets de convoitise répétée
  • FO Sanofi dénonce un système d’évaluation illégale des cadres

    Le géant pharmaceutique Sanofi aurait mis en place un processus de « ranking forcé ». Avec des quotas préétablis de salariés non performants, ce système de classement est illicite. L’affaire a été révélée le 9 juin sur France Inter.

    Laurent Aubursin ven 23/06/2017 - 02:19
  • L'AFL, une banque de financement des collectivités locales pas comme les autres

    L'Agence France Locale est une banque de financement créée en 2014 sur un modèle original. Yves Millardet, président du directoire, a bien voulu donner une interview exclusive à Miroir Social. L'occasion de faire le point sur sa mise en place et les objectifs prioritaires qu'elle s'est assignés pour 2016.

    Jacky Lesueur ven 29/01/2016 - 06:27
  • IBM n'aime pas que les médecins du travail soient consultés lors d'une expertise du CHSCT

    À l'occasion de la mise en place d'un nouveau système d'évaluation, Performance@IBM, l'instance de coordination des CHSCT d'IBM France a fait appel au cabinet Orseu pour effectuer un bilan du système en cours (le fameux PBC ou ''personnal business commitments''), en place depuis 20 ans.

    robin carcan mer 27/01/2016 - 08:30
  • Nouveau système d’évaluation chez IBM : un vrai changement et de nouvelles questions robin carcan mar 26/01/2016 - 07:50
    Exit le très décrié système d’évaluation d’IBM, qui a soufflé ses vingt bougies en 2015, et place à Performance@IBM. Plus de note globale mais cinq domaines clefs pour évaluer les salariés, avec introduction d’un retour permanent (feedback). Grande nouveauté : le dispositif a été pensé pour être dé-corrélé de toute attribution d’augmentations. Revue des différentes sources d’inquiétude.
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #58
    Un nouveau système de notation en test chez Capgemini TS - La convention de détachement de la présidente de la CFE-CGC reconduit jusqu'au congrès - Une indemnité "cocotier" à 6000 €/mois au Crédit Agricole Mutuel - Michelin : l’augmentation des salaires sera au-dessus de la moyenne nationale - Des CDI intérimaires satisfaits malgré une baisse de rémunération
    Rodolphe Helderlé mar 22/12/2015 - 07:40
  • Dans les détails des critères comportementaux de l'évaluation HP  robin carcan jeu 25/06/2015 - 01:39
    En se désistant quelques jours avant l'appel en mars dernier, le constructeur a donné un signal d'apaisement. Un engagement sur 25 points jetant les bases d'un système d'évaluation entièrement renégocié a été signé à l'unanimité. Une attention particulière sera portée aux critères comportementaux : après l'ère du flou, la profusion de détails pourrait constituer un nouveau risque. Explications.
  • Plans de développement individuel chez Atos : le compte n'y est pas

    Le train des biens et mals notés en partance pour le plan de développement individuel (PDI) chez Atos est encore loin d'être plein. La CFDT de l'UES Atos Intégration s'étonne des objectifs non encore atteints. Dans cette UES de 5 400 personnes du groupe Atos, les salariés écopant des meilleures notes (4 et 5) et des moins bonnes notes (1 et 2) doivent suivre un PDI.

    robin carcan ven 06/06/2014 - 09:14
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