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    23 / 08 / 2023 | 251 vues
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    Moyens syndicaux

    Moyens du dialogue social : quel cadre pour l’information syndicale?

    Le 5 mai dernier, Miroir social organisait avec Orseu Ethix un échange en ligne pour voir comment syndicats étaient susceptibles de négocier l'utilisation des outils d'information propriétés des employeurs.
    • Relations sociales
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    02 / 12 / 2021
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    La cure d'amaigrissement des instances continue chez IBM : quelles conséquences sur l'organisation des syndicats ?

    Il reste deux CSE et un comité central contre sept CE. Cela a contraint à faire travailler ensemble des élus qui avaient un peu pris leurs habitudes et les organisations syndicales ont dû composer avec des changements de leadership en leur sein (...)
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    21 / 07 / 2021
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    IBM invente un statut transitoire de représentant syndical plus favorable que celui de RSS pour démarrer Kyndryl, sa nouvelle filiale

    À l'occasion du prochain transfert de 1 200 salariés dans la future Newco d'IBM, désormais appelée Kyndryl, le groupe a voulu consacrer des moyens supérieurs à ceux du code du travail. En clair, IBM pouvait se contenter de la présence d'un RSS par organisation représentative (...)
    • Organisation du travail
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    07 / 07 / 2021
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    La CGT IBM en déficit de subvention syndicale interne

    Alors que des élections sont prévues pour novembre 2021, le syndicat CGT d'IBM se voit privé de sa subvention annuelle prévue par l'accord de droit syndical (...)
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    24 / 03 / 2021
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    IBM : les sortants et les retraités détiennent 82 % des avoirs du PEE, la direction ne financera plus la gestion comptable

    Les porteurs de parts du PEE d'IBM se répartissent en 44 % de salariés en activité qui détiennent 17,9 % des avoirs, 33 % de salariés qui ont quitté la société (25,1 % des avoirs) et 23 % de retraités  (57 % des avoirs).

  • Focus
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    11 / 03 / 2021
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    Code

    Le piège des catégories professionnelles qui attend IBM au tournant du PDV

    Le groupe IBM est engagé dans une vaste réorganisation à l’échelle mondiale, qui comportera 10000 suppressions de postes en Europe d’ici 2022. En France, ce sont 1200 suppressions qui sont attendues. La partie s’annonce compliquée pour Big blue, qui envisage pourtant mettre des moyens conséquents dans son plan social. A ce jour, l'entreprise n'a jamais procédé à des licenciements contraints en France : cette politique passera-t-elle le cap cette fois-ci ?
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    17 / 12 / 2020
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    PSE chez IBM : quand Big blue joue les cachotiers avec le CSE central

    Dès la réponse de la DIRECCTE sur le PSE, un « référé suspension » sera déposé auprès du tribunal administratif de Paris (...)
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    25 / 11 / 2020 | 308 vues
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    La CFE-CGC IBM s’interroge sur les effets d'une restructuration sans précédent sur les services rendus aux clients

    La CFE-CGC d’IBM interpelle la présidente d’IBM France et demande des garanties face à l’ampleur des restructurations (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    23 / 11 / 2020 | 394 vues
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    IBM France annonce le plan social le plus important depuis plus de vingt ans

    Entre 1 180 et 1 385 postes supprimés, soit entre 24 et 28 % des salariés actifs. La CFDT déplore que les futurs bénéfices soient entièrement consacrés au plan de suppression de postes plutôt qu’à la sauvegarde des emplois (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
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    06 / 04 / 2020 | 251 vues
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    Soutien scolaire et cours en ligne : les CSE adaptent leurs offres ASC au confinement

    Chez IBM, les élus du CSE central re-subventionnent les cours particuliers de soutien scolaire (…)
    • Activités sociales et culturelles

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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