Rares sont les entreprises qui prennent en charge 100 % du coût de la complémentaire santé obligatoire. Microsoft en fait partie. Si en 2001, le coût de cette couverture santé revenait à 61 € par salarié pour Microsoft France, la barre des 100 € par personne a été franchie en 2005 pour atteindre les 115 € en 2007. En 2006, la direction, qui s’était donné l’objectif de ne pas dépasser un coût de 100 € par salarié, a décidé de limiter la hausse. La menace de recourir à une participation financière des salariés a même été avancée pour que chacun prenne ses responsabilités.

Alors que la Mutualité Française a annoncé une hausse moyenne des cotisations de 5 % en 2010, tous les spécialistes s'accordent à dire que les couvertures obligatoires des entreprises contribuent à amortir les effets du désengagement de la Sécurité sociale.

Pour éviter à ses salariés une hausse de la cotisation santé de 5 %, le groupe AG2R Isica a ainsi accepté en 2008 de faire passer sa prise en charge en 2009 de 50 à 55 %. Les syndicats demandent une prise en charge à 60 %.

Plus que jamais, la couverture santé devient un enjeu de rémunération globale. Si une direction accepte de rehausser son niveau de prise en charge de la complémentaire santé, il y aura des contreparties à la baisse sur l'enveloppe de l'augmentation générale, par exemple. Donnant donnant.