Focus
Microsoft : Droit et usages de l'information syndicale et du CSE sur le réseau d'entreprise
Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,...
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Focus
Pourquoi la commission nouvelles technologies du CSE de Microsoft pourrait inspirer ?
Plutôt que de planifier des informations-consultations à chaque introduction d'une nouvelle technologie, le CSE de l'éditeur expérimente une commission qui se réunit chaque semaine avec les équipes projets pour cadrer les conditions des déploiements et suivre les usages. -
Focus
Productivité et bien être au travail : que dit l'expertise du CSE de Microsoft sur l'exploitation des données liées aux usages internes des outils de l’éditeur ?
Viva Insights est le module commercialisé par Microsoft pour permettre aux managers de conjuguer la productivité et le bien être au travail des équipes en recoupant les données sur les usages d'Office 365 Outlook et Teams. En France, le CSE de l’éditeur a sollicité en 2022 une expertise dans le cadre de l’introduction d’une nouvelle technologie. L’occasion d’aller à la rencontre des premiers utilisateurs. De quoi enrichir l’accompagnement des entreprises clientes pour faire de l’outil un objet de dialogue professionnel. -
Participatif
Microsoft répond désormais dans les délais aux questions des délégués du personnel
Il a fallu que la CFTC passe par l'inspection du travail pour que la DRH de Microsoft réponde par écrit aux questions DP dans un délai de 6 jours et plus en un mois. - Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #38
AFPA : activité partielle en région Pays de la Loire - Coût moyen du PSE de Véolia Water : près de 75000 € par salarié - Grasses primes d'astreintes en négociation chez General Electric Medical System - Rapport Technologia sur le CESE : après le refus administratif, l'ouverture judiciaire ? - GFI : le forfait jours s'invite dans le règlement intérieur - Le médecin du travail de Microsoft se lâche avant de partir en pré-retraiteRodolphe Helderlé lun 13/07/2015 - 10:24
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #2
Microsoft France fait exception sur l'évaluation corporate - Retraite supplémentaire améliorée chez Schneider Electric - Mobilité géographique dans les CCI et chez LCL - AG2R La Mondiale harmonise sa protection sociale - Harmonisation de la garantie incapacité chez Dassault Aviation - Condamnation d'Alma CG sur le conseil juridique- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
0,68 % de plus de 55 ans chez Microsoft
« La probabilité de devenir senior chez Microsoft est extrêmement faible et à ce jour, uniquement 3 employés sont devenus retraités », annonce la CGT alors que la négociation d’un accord sur le contrat de génération est lancée.
Les plus de 55 ans représentent 0,68 % de l’effectif.
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Participatif
Vers la fin du départage à l’ancienneté des candidats au poste de secrétaire du CE
C’est une jurisprudence qui est appelée à disparaître. Celle qui prévoit que le ticket gagnant va au candidat le plus âgé en cas d’égalité des votes au poste de secrétaire du CE. Grâce à la proportionnelle mais aussi et surtout par le jeu des alliances, il n’est pas rare que deux candidats obtiennent le même nombre de votes parmi les élus de l’instance. -
Focus
Les directions qui désignent les secrétaires des CE choisissent-t-elles leur camp ?
En juin 2013, les directions de Canal+ et de Microsoft ont désigné les secrétaires des CE en prenant part aux votes alors que les départages auraient pu se faire à l’ancienneté. Le point sur les contextes respectifs susceptibles d’expliquer les votes de ces directions, valables au regard de la jurisprudence mais qui contribuent à attiser les tensions intersyndicales sur fond de suspicions. -
Participatif
Vers un indicateur spécial contrats courts dans le reporting RSE ?
Indiquer le nombre de CDD de moins d’un mois signé n’est pas un indicateur standard du reporting RSE (responsabilité sociale des entreprises) à la française. Aucune direction ne communique sur le nombre de ses CDD selon la durée...