Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Jeudi 24 janvier, sur le campus parisien d'ESCP Europe, Jean-René Fourtou s’exprimait sur les ressorts du management. Ce jour-là, l'Institut de la sociodynamique, associé à quelques cabinets de conseil, rendait hommage à Jean-Christian Fauvet, disparu en 2010.
Alors que notre monde connaît des doutes légitimes sur la parfaite déontologie des principaux acteurs économiques, politiques, voire syndicaux, il nous paraissait important d'obtenir quelques assurances sur la gouvernance stricte appliquée par Oracle dans sa négociation avec l'UMP, alors au pouvoir.
L'information au salarié comme moyen d'action syndicale fort !
Comment faire du syndicalisme progressiste (réformiste et humaniste) au milieu de pratiques syndicales trop complaisantes d'un côté, trop combatives de l'autre et trop changeantes au milieu ?
Dans le magazine Capital de décembre 2012, page 104, on peut lire dans un article intitulé « Notre code du travail bride les énergies et les embauches » la phrase suivante, sensée effrayer le bon sens : « les recours aux prud'hommes ont augmenté de 11,5 % depuis 5 ans ».
Or, une rapide recherche sur le site du Ministère de la Justice ne donne que ces chiffres :
« Nous devons tirer les leçons du passé et nous ne devons pas tout miser sur le juridique. S’il en faut multiplier les procédures judiciaires afin de bloquer la mécanique infernale, cela n’est pas suffisant au vu des résultats de ces dernières années », lance le syndicat SUD de Goodyear qui considère que la CGT, « le syndicat ultra majoritaire entretenait des illusions de victoire totale ».
La parution de la décision de l’autorité de contrôle prudentiel au Journal Officiel du 30 décembre 2012 finalise la démarche de fusion d’Harmonie Mutuelle et officialise ainsi son agrément.
Les principales dispositions de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 en 11 clips vidéo et un dossier de 38 pages.
Vous avez sans doute été informés de la conclusion de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l'emploi.