Le droit s’appliquant au travail ne se réduit pas qu’à ce code. Un particulier employeur vient d’en faire l’expérience (...)

Notre organisation syndicale appelle depuis longtemps à une réforme du recrutement, de la formation et de la carrière des cadres supérieurs et dirigeants de l’État (...)

Le but de l'accord proposé est de favoriser l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée dans la plasturgie en permettant la mise en place de périodes d’essais adaptées (...)

Compte tenu des fins de contrat (intérimaires et CDD) et des démissions, Derichebourg Aeronautics Services a vu partir 500 personnes depuis la signature de l'APC en juin dernier (...)

En activité partielle, même en cas de fermeture totale de son service ou de son entreprise, le mandat du représentant du personnel n’est pas suspendu (Cass. crim., 25 mai 1983, Bull. crim., p. 374, n° 153) Mais, comment les heures de délégation sont-elles prises ? Comment sont-elles rémunérées ? Quid des heures de réunions ?

 

Contrairement à l’ONIAM, la gouvernance du FIVA laisse une véritable place au paritarisme qui a su démontrer son efficacité pour une indemnisation des victimes juste et rapide tout au long de son existence (...)

Les deux salariées du CSE du numéro 1 du funéraire ont alerté l'inspection du travail et saisi les prud'hommes pour dénoncer le harcèlement moral du secrétaire qui a attaqué pénalement l'une d'elles sur le registre de la diffamation tandis que le CSE a simultanément voté une action en justice contre un représentant syndical « lanceur d'alerte » pour violation de l'obligation de confidentialité et une enquête externe auprès d'un cabinet d'expertise pour faire la lumière sur les accusations. Sans surprise, le service sur les ASC s'est dégradé sur fond d'arrêts de travail. La direction d'OGF ne peut qu'appeler à la désescalade . Découvrez le tableau, pas reluisant...