Participatif
Le juge peut prolonger ou fixer un nouveau délai de consultation si la demande du CSE est fondée
La Cour de cassation met « positivement » un terme au débat ! (...)
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Pimkie : un déménagement se tranforme en transfert de personnel
L'enseigne continue son dégraissage en adoptant des méthodes d'un autre temps (...) -
Bip Bip
Changement de convention collective d'Amazon : la CFDT réfléchit à une riposte en droit européen
Amazon est passé de la convention collective du commerce de détail non alimentaire (CDNA) à celle du transport routier (TR) (...) -
Participatif
Simplifier et améliorer l’accès à la retraite anticipée pour handicap
Le dispositif de départ anticipé pour handicap, qui permet de partir jusqu’à cinq ans plus tôt à taux plein, est largement inopérant (...) -
Bip Bip
Les 13 syndicats CGT de Paris se reparlent dans un groupe de travail au sein duquel on retrouve la confédération
Les heures de délégation de 500 militants d’une partie des 13 syndicats CGT de Paris sont toujours retirées par la Fédération des services publics mais on se reparle (…) -
Participatif
Comment les futurs maires peuvent-ils doper l’économie sociale et solidaire ?
Le secteur de l'économie sociale et solidaire reste le principal pourvoyeur de solutions locales pour le développement économique, l’emploi et la cohésion sociale et territoriale (...) -
Bip Bip
Élections syndicales dans les TPE : les distortions de moyens feront (encore) débat
Des rallonges seront-elles accordées comme lors des précédentes élections ? (...) -
Participatif
Olivier Dussopt interpellé par la CGT au CSFPT
Olivier Dussopt s’est invité en dernière minute à la séance plénière du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (...) -
Focus
Accord de performance collective chez UFF : licenciements pour motif personnel au nom du collectif
L’accord majoritaire « proxima » se solde par une assignation de tous les signataires au TGI par 27 ex-conseillers en gestion de patrimoine, licenciés pour motif personnel car refusant les nouvelles conditions de rémunération. Les syndicats assument leur signature au nom du collectif tandis que les licenciés, qui seraient plus de 100 selon l’avocat du collectif, considèrent que l’accord ne sert que les intérêts de l’employeur (…) -
Participatif
Fin de la mandature syndicale à vie : quel effet sur la représentation du mandat ?
La limitation temporelle dans la possibilité d’exercer des fonctions représentatives au sein de l’entreprise pourrait avoir une incidence pertinente sur le champ de la démocratie sociale (...)