À la Macif, la CGT remet le mutualisme au cœur du débat. Ce n’est pas la CGT Macif de 2026 qui invente artificiellement un lien entre syndicalisme et mutualisme pour les besoins d’une négociation. Ce lien appartient à l’histoire même de la Macif.

A la Macif, la Direction a choisi de dénoncer les accords qui organisent le fonctionnement des CSE et les droits syndicaux. Une décision lourde de conséquences, car derrière ces accords, il ne s’agit pas simplement de règles de fonctionnement ou d’organisation des instances. Il s’agit des moyens permettant concrètement aux représentants du personnel et aux organisations syndicales d’aller sur le terrain, de rencontrer les salariés, de les accompagner, de faire remonter leurs difficultés et de contester les décisions de l’employeur lorsque cela est nécessaire.

La Macif, dès le 27 juillet, dans un communiqué de presse, a déclaré se mobiliser auprès de ses sociétaires touchés. Mais qu’a-t-elle fait pour ses salariés ? Existe-t-il toujours un Plan de Continuité d’Activité à la Macif ?

Alors que plusieurs départements sont placés en vigilance rouge canicule et que les températures atteignent des niveaux exceptionnels, la CGT MACIF dénonce l'insuffisance des mesures mises en œuvre par la Direction pour protéger les salariés.

Le congrès des cadres Macif des 11, 12 et 13 mai 2026 s’est déroulé Aux Machines de l’ile de Nantes où les salariés sont en grève depuis le 7 février 2026 jusqu’au 31 mai,

Alors que l’intelligence artificielle interroge la place de l’humain dans le travail et redéfinit les métiers, les compétences ou encore la performance, la Macif lance la Chaire “IA : pour un futur du travail désirable”, fruit d’une collaboration inédite avec Inria et Matrice pour concilier innovation technologique et progrès humains. 

Alors que les violences conjugales touchent chaque année plus de 270 000 personnes en France, la Macif renforce son engagement auprès des victimes. Son nouveau dispositif d’accompagnement, fondé sur la solidarité partagée et l’accompagnement humain, propose une prise en charge globale pour ses salariés et pour les assurés victimes de ces violences quels que soient les contrats détenus (1) et sans condition de dépôt de plainte.