Quand le salarié est-il responsable pécuniairement face à son employeur?
La responsabilité pécuniaire d’un salarié à l’égard de son employeur ne peut résulter que d'une faute lourde (...)
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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