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    07 / 01 / 2010
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    Organismes privés de formation : les employeurs veulent rogner sur les temps de préparation des formateurs

    Soixante-douze pour cent du temps de travail d’un formateur non cadre doit être consacré à du face à face avec les stagiaires. Les 28 % restants devant servir à la préparer et à corriger les cours. Ce ratio de 72/28 date d’un accord vieux de 22 ans. Les employeurs de la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle) entendent bien remettre à plat l’organisation du temps de travail des formateurs mais ça bloque pour le moment du côté des syndicats.
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    25 / 11 / 2009 | 4 vues
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    Peut-on vraiment réformer les professions réglementées ?

    Peut-on vraiment réformer les professions réglementées ? Tel est le thême de l'étude réalisée par J.-F. Jamet et Xavier Piccino, ingénieurs des mines, et qui vient d'être publiée dans la revue La Gazette de la Société et des Technologies, publication des annales des mines.
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    25 / 11 / 2009 | 148 vues
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    Distribution de tracts : les limites à respecter pour éviter la sanction

    Un salarié distribue des tracts à la sortie de l’entreprise. Il met en cause les pratiques managériales de l’entreprise. Le ton y est vif, critique et ironique. Pouvez-vous le sanctionner, voire le licencier ?
    • Relations sociales
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    24 / 11 / 2009 | 11 vues
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    Les différentes formes du syndicalisme de service

    La fédération CFTC de la métallurgie propose depuis le 1er novembre une assurance décès toutes causes d'un montant de 4 000 euros. Une garantie souscrite auprès de la Mutuelle Familiale Vauban Humanis.
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    24 / 11 / 2009 | 249 vues
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    Les organismes de formation conditionnent l'augmentation des salaires à une réduction du temps de « préparation/recherche »

    La CGT conteste la tournure prise par la negociation sur le temps de travail et les salaires engagée par les employeurs des organismes privés de formation sans appeler à rejoindre le mouvement de grève d'aujourd'hui qui concerne l'Éducation nationale.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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