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    23 / 02 / 2012 | 32 vues
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    ArcelorMittal : pour la CFE-CGC, une autre stratégie est possible en Lorraine

    Lettre ouverte de Xavier Le Coq, secrétaire national en charge de l’industrie à la CFE-CGC à l'attention  de Robrecht Himpe, CEO d'ArcelorMittal FCE.
     

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    17 / 01 / 2012 | 1 vue
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    La CFE-CGC sidérurgie sera présente au rendez-vous de François Hollande avec la Moselle

    La CFE-CGC sidérurgie sera au rendez-vous de François Hollande avec la Moselle le 17 janvier 2012.

    À l’occasion de la rencontre de François Hollande avec les syndicats, la CFE CGC sidérurgie fera part au candidat à la présidence de la République de son point de vue pour une sidérurgie française n’ayant d’autre choix que de s’ouvrir à une dynamique de croissance industrielle.
    • Relations sociales
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    07 / 12 / 2011 | 4 vues
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    Le communiqué de presse de la FEM sur la mobilisation ARCELORMITTAL du 07/12/2011

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    06 / 10 / 2011 | 2 vues
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    ArcelorMittal Florange : les salariés n'ont pas dit leur dernier mot

    Le syndicat CFE-CGC sidérurgie s’associe à la détermination des salariés du site ArcelorMittal de Florange, face à la crise qu’ils traversent avec l’annonce de la fermeture du seul haut fourneau en service sur le site.

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    09 / 09 / 2011 | 5 vues
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    Un nouveau coup dur pour le site ArcelorMittal de Florange

    La CFE-CGC accuse un nouveau coup dur avec l’annonce de la fermeture du seul haut fourneau en service sur le site de Florange, déjà durement touché par la crise de 2008. En effet, ArcelorMittal a annoncé, le 8 septembre, l’arrêt, dès le 3 octobre (pour une durée indéterminée) de la phase liquide du site de Florange [agglomération, haut fourneau et aciérie].

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    13 / 04 / 2011
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    Les grands écarts de la participation aux bénéfices

    Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat...
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    12 / 04 / 2011
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    Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

    L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.
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    17 / 02 / 2011
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    ArcelorMittal Dunkerque : accord d'intéressement 2011-2012-2013


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    17 / 02 / 2011 | 84 vues
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    Accord d'intéressement chez ArcelorMittal Dunkerque

    Le 14 février, les syndicats CGT, la CFDT, la CFE-CGC et FO du site ArcelorMittal de Dunkerque ont signé un accord d'intéressement pour 2011, 2012 et 2013. L'enveloppe sera versée chaque trimestre. Sur 100 points, l'axe management et ressources humaines en pèse 10. Tout autant que l'axe sécurité. Les indicateurs extra-financiers pèsent donc pour 20 % dans le niveau de l'intéressent

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    08 / 11 / 2010 | 6 vues
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    ArcelorMittal : le « dumping » des sous-traitants pour obtenir le marché de l'informatique interne

    Dans un courrier du 4 novembre 2010, la CFE-CGC interpelle Davinder Chugh, de la direction générale du groupe ArcelorMittal, au sujet du projet d’externalisation de l’infrastructure informatique européenne. La direction générale du groupe n’a pas tenu compte des arguments avancés par les représentants des salariés. Ce projet concerne 154 salariés en France et 484 salariés en Europe.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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