ArcelorMittal http://miroirsocial.com/ fr Plan de restructuration chez ArcelorMittal : les salariés ne sont pas une variable d’ajustement ! http://miroirsocial.com/participatif/plan-de-restructuration-chez-arcelormittal-les-salaries-ne-sont-pas-une-variable <article data-history-node-id="72799" role="article" about="/participatif/plan-de-restructuration-chez-arcelormittal-les-salaries-ne-sont-pas-une-variable" typeof="schema:Article" class="node node--type-article node--promoted node--sticky node--view-mode-teaser clearfix"> <div class="node-content"> <div class="sticky-node-label background-color-article"> <i class="fas fa-thumbtack sticky-icon"></i> À la une </div> <div class="node-banner row no-gutters"> <div class="col-xs-12 col-md-3 node-bundle ms--node-label"> Participatif </div> <div class="col-xs-6 col-md-4 node-meta ms--node-access"> <i class="fa fa-unlock"></i> <span>ACCÈS PUBLIC </span> </div> <div class="col-xs-6 col-md-4 node-meta ms--node-date"> <span>28 / 04 / 2025</span> <span> | 41 vues</span> </div> <div class="col-hidden-sm col-md-1 node-meta ms--node-picture"> <span class="user-picture"> <article typeof="schema:Person" about="/user/40058" class="profile"> <div class="field field--name-user-picture field--type-image field--label-hidden field__item"> <a href="/user/40058" hreflang="fr"><img src="/sites/default/files/styles/thumbnail/public/pictures/2020-11/Photo%20%20MS%20valentin-rodriguez%20fo%20metaux.jpg?itok=3Li-qV5p" width="100" height="100" alt="Profile picture for user vrodriguez" typeof="foaf:Image" class="image-style-thumbnail" /> </a> </div> </article> </span> </div> </div> <br> <div class="row no-gutters"> <div class="col-xs-12"> <header> <h2 class="node__title title"> <a href="/participatif/plan-de-restructuration-chez-arcelormittal-les-salaries-ne-sont-pas-une-variable" rel="bookmark"><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Plan de restructuration chez ArcelorMittal : les salariés ne sont pas une variable d’ajustement !</span> </a> </h2> <span property="schema:name" content="Plan de restructuration chez ArcelorMittal : les salariés ne sont pas une variable d’ajustement !" class="rdf-meta hidden"></span> <span property="schema:interactionCount" content="UserComments:1" class="rdf-meta hidden"></span> </header> <div class="node__content clearfix"> <div property="schema:text" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item">Notre fédération  dénonce avec force les plans de restructurations brutaux annoncés hier par ArcelorMittal lors du Comité d’entreprise européen à Luxembourg et du CSE Central de la société AMF composée de 8 sites en France.</div> </div> </div> </div> <div class="row no-gutters"> <span class="article-theme pull-left"><div class="field field--name-field-article-categories field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li> <a href="/themes/emploi-formation-et-competences" hreflang="fr">Emploi, formation et compétences</a> </li> <li> <a href="/themes/vie-economique-rse-solidarite" hreflang="fr">Vie économique, RSE &amp; solidarité</a> </li> </ul> </div></span> <span class="social-share pull-right"> <a target="_blank" href="https://twitter.com/intent/tweet?text=Plan%20de%20restructuration%20chez%20ArcelorMittal%20%3A%20les%20salari%C3%A9s%20ne%20sont%20pas%20une%20variable%20d%E2%80%99ajustement%20%21&amp;url=http://miroirsocial.com/participatif/plan-de-restructuration-chez-arcelormittal-les-salaries-ne-sont-pas-une-variable" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-twitter-square"></i></a> <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?title=Plan%20de%20restructuration%20chez%20ArcelorMittal%20%3A%20les%20salari%C3%A9s%20ne%20sont%20pas%20une%20variable%20d%E2%80%99ajustement%20%21&amp;u=http://miroirsocial.com/participatif/plan-de-restructuration-chez-arcelormittal-les-salaries-ne-sont-pas-une-variable" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-facebook-square"></i></a> <a target="_blank" href="http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&amp;title=Plan%20de%20restructuration%20chez%20ArcelorMittal%20%3A%20les%20salari%C3%A9s%20ne%20sont%20pas%20une%20variable%20d%E2%80%99ajustement%20%21&amp;url=http://miroirsocial.com/participatif/plan-de-restructuration-chez-arcelormittal-les-salaries-ne-sont-pas-une-variable" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-linkedin-square"></i></a> </span> </div> </div> </article> Mon, 28 Apr 2025 13:18:37 +0000 Valentin Rodriguez 72799 at http://miroirsocial.com ArcelorMittal Fos-sur-Mer : l’avenir du site est en jeu ! http://miroirsocial.com/participatif/arcelormittal-fos-sur-mer-lavenir-du-site-est-en-jeu <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">ArcelorMittal Fos-sur-Mer : l’avenir du site est en jeu !</span> <div property="schema:text" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item">Notre fédération condamne la décision du groupe ArcelorMittal, annoncée ce 8 juillet en CSE central, d’enterrer définitivement la relance du deuxième haut-fourneau du site et d’inscrire dans la durée un fonctionnement avec un seul exemplaire de cet équipement</div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="Voir le profil utilisateur." href="/user/36936" lang="" about="/user/36936" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Paul Ribeiro</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2024-07-10T15:18:58+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">mer 10/07/2024 - 17:18</span> <div class="field field--name-field-article-categories field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li> <a href="/themes/emploi-formation-et-competences" hreflang="fr">Emploi, formation et compétences</a> </li> <li> <a href="/themes/relations-sociales" hreflang="fr">Relations sociales</a> </li> </ul> </div> Wed, 10 Jul 2024 15:18:58 +0000 Paul Ribeiro 71688 at http://miroirsocial.com Un accord salaire chez ArcelorMittal France et Méditerranée http://miroirsocial.com/participatif/un-accord-salaire-chez-arcelormittal-france-et-mediterranee <article data-history-node-id="66890" role="article" about="/participatif/un-accord-salaire-chez-arcelormittal-france-et-mediterranee" typeof="schema:Article" class="node node--type-article node--view-mode-teaser clearfix"> <div class="node-content"> <div class="node-banner row no-gutters"> <div class="col-xs-12 col-md-3 node-bundle ms--node-label"> Participatif </div> <div class="col-xs-6 col-md-4 node-meta ms--node-access"> <i class="fa fa-unlock"></i> <span>ACCÈS PUBLIC </span> </div> <div class="col-xs-6 col-md-4 node-meta ms--node-date"> <span>23 / 12 / 2020</span> <span> | 407 vues</span> </div> <div class="col-hidden-sm col-md-1 node-meta ms--node-picture"> <span class="user-picture"> <article typeof="schema:Person" about="/user/36936" class="profile"> <div class="field field--name-user-picture field--type-image field--label-hidden field__item"> <a href="/user/36936" hreflang="fr"><img src="/sites/default/files/styles/thumbnail/public/pictures/2020-12/Photo%20paul-ribeiro%20fometaux.jpg?itok=WdojAQ3p" width="100" height="100" alt="Profile picture for user pribeiro" typeof="foaf:Image" class="image-style-thumbnail" /> </a> </div> </article> </span> </div> </div> <br> <div class="row no-gutters"> <div class="col-xs-12"> <header> <h2 class="node__title title"> <a href="/participatif/un-accord-salaire-chez-arcelormittal-france-et-mediterranee" rel="bookmark"><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Un accord salaire chez ArcelorMittal France et Méditerranée</span> </a> </h2> <span property="schema:name" content="Un accord salaire chez ArcelorMittal France et Méditerranée" class="rdf-meta hidden"></span> <span property="schema:interactionCount" content="UserComments:0" class="rdf-meta hidden"></span> </header> <div class="node__content clearfix"> <div property="schema:text" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item">Malgré le contexte particulièrement difficile du secteur sidérurgique (...)</div> </div> </div> </div> <div class="row no-gutters"> <span class="article-theme pull-left"><div class="field field--name-field-article-categories field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li> <a href="/themes/relations-sociales" hreflang="fr">Relations sociales</a> </li> </ul> </div></span> <span class="social-share pull-right"> <a target="_blank" href="https://twitter.com/intent/tweet?text=Un%20accord%20salaire%20chez%20ArcelorMittal%20France%20et%20M%C3%A9diterran%C3%A9e&amp;url=http://miroirsocial.com/participatif/un-accord-salaire-chez-arcelormittal-france-et-mediterranee" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-twitter-square"></i></a> <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?title=Un%20accord%20salaire%20chez%20ArcelorMittal%20France%20et%20M%C3%A9diterran%C3%A9e&amp;u=http://miroirsocial.com/participatif/un-accord-salaire-chez-arcelormittal-france-et-mediterranee" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-facebook-square"></i></a> <a target="_blank" href="http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&amp;title=Un%20accord%20salaire%20chez%20ArcelorMittal%20France%20et%20M%C3%A9diterran%C3%A9e&amp;url=http://miroirsocial.com/participatif/un-accord-salaire-chez-arcelormittal-france-et-mediterranee" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-linkedin-square"></i></a> </span> </div> </div> </article> Tue, 22 Dec 2020 23:00:59 +0000 Paul Ribeiro 66890 at http://miroirsocial.com BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°168 http://miroirsocial.com/bipbipinfos-la-veille-hebdomadaire-exclusive-n-168 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°168</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="Voir le profil utilisateur." href="/user/24926" lang="" about="/user/24926" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Rodolphe Helderlé</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">lun 12/03/2018 - 11:05</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item">Condamnation d'Altran sur les heures sup' : 300 dossiers gagnés à Toulouse, jackpot pour la CGT - Le télétravail occasionnel rendu possible mais pas évident chez Sopra/Steria - Amende fiscale donne rabotage d'avantages en nature chez Canon France - Intéressement chez Arcelor Mittal : entre 15,5 % et 50 % de taux de performances - Paiement progressif du temps de pause en temps de travail effectif chez Baccarat - Ça ne se bouscule pas pour être directeur d'établissement social et médico-social - Mesurer la capacité à résister au travail de nuit - Les Affaires étrangères à la traîne, selon la CFDT</div> <div class="field field--name-field-article-categories field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li> <a href="/themes/sante-au-travail" hreflang="fr">Santé au travail</a> <span class="article_category_sponsor_short"> parrainé par <a href="https://www.technologia.fr/" title="">Groupe Technologia</a> </span> </li> <li> <a href="/themes/relations-sociales" hreflang="fr">Relations sociales</a> </li> </ul> </div> Mon, 12 Mar 2018 10:05:39 +0000 Rodolphe Helderlé 63369 at http://miroirsocial.com Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #64 http://miroirsocial.com/bip-bip-infos-la-compilation-sociale-de-la-semaine-64 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #64</span> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item">Les salariés de l’acier seront payés pour marcher à Bruxelles / Procès contre la CREPA pour dé-mandatement : vers un abandon des poursuites ? / Guerre de gouvernance au syndicat CFDT RATP : décision infirmée en appel / 66 % de taux de refus des demandes de télétravail chez American Express voyages d’affaires / Le CICE d’American Express voyages d’affaires va servir à la GPEC / Ces « tops compétences » en informatique que PSA externalise</div> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="Voir le profil utilisateur." href="/user/24926" lang="" about="/user/24926" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Rodolphe Helderlé</a></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">lun 08/02/2016 - 17:59</span> <div class="field field--name-field-article-categories field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li> <a href="/themes/sante-au-travail" hreflang="fr">Santé au travail</a> <span class="article_category_sponsor_short"> parrainé par <a href="https://www.technologia.fr/" title="">Groupe Technologia</a> </span> </li> <li> <a href="/themes/emploi-formation-et-competences" hreflang="fr">Emploi, formation et compétences</a> </li> <li> <a href="/themes/relations-sociales" hreflang="fr">Relations sociales</a> </li> </ul> </div> Mon, 08 Feb 2016 16:59:05 +0000 Rodolphe Helderlé 60762 at http://miroirsocial.com L’indicateur managérial pèse 7 % des critères de la prime de performance d’ArcelorMittal Mardyck http://miroirsocial.com/l-indicateur-managerial-pese-7-des-criteres-de-la-prime-de-performance-d-arcelormittal-mardyck <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">L’indicateur managérial pèse 7 % des critères de la prime de performance d’ArcelorMittal Mardyck</span> <div property="schema:text" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Fin juillet, tous les salariés du site de Mardyck (Dunkerque) d’ArcelorMittal ont touché une prime uniforme (fini la part proportionnelle) de 346,65 € au titre de l’IPP (intéressement aux produits des performances) du deuxième trimestre 2013. </p><p>Les critères de <em>management</em> rapportent 6,8 points sur 7. </p><p>Au total, l’IPP se mesure sur une base de 100 points et 6 indicateurs.</p></div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="Voir le profil utilisateur." href="/user/24926" lang="" about="/user/24926" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Rodolphe Helderlé</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2013-09-05T06:44:00+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">jeu 05/09/2013 - 08:44</span> Thu, 05 Sep 2013 06:44:00 +0000 Rodolphe Helderlé 54792 at http://miroirsocial.com Violence entre salariés à l’occasion d’une journée sécurité chez ArcelorMittal http://miroirsocial.com/violence-entre-salaries-a-l-occasion-d-une-journee-securite-chez-arcelormittal <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Violence entre salariés à l’occasion d’une journée sécurité chez ArcelorMittal</span> <div property="schema:text" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Les pompiers du site ArcelorMittal de Dunkerque Fos-sur-Mer ont eu l’occasion d’intervenir le 5 juillet à l’occasion de la journée sécurité organisée par la direction pour inviter les salariés à s’exprimer sur le sujet pour mieux prévenir les risques.</p></div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="Voir le profil utilisateur." href="/user/24926" lang="" about="/user/24926" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Rodolphe Helderlé</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2013-08-26T07:00:00+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">lun 26/08/2013 - 09:00</span> <div class="field field--name-field-article-categories field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li> <a href="/themes/sante-au-travail" hreflang="fr">Santé au travail</a> <span class="article_category_sponsor_short"> parrainé par <a href="https://www.technologia.fr/" title="">Groupe Technologia</a> </span> </li> </ul> </div> Mon, 26 Aug 2013 07:00:00 +0000 Rodolphe Helderlé 54764 at http://miroirsocial.com ArcelorMittal Dunkerque fête ses 50 ans avec une prime exceptionnelle http://miroirsocial.com/arcelormittal-dunkerque-fete-ses-50-ans-avec-une-prime-exceptionnelle <article data-history-node-id="54150" role="article" about="/arcelormittal-dunkerque-fete-ses-50-ans-avec-une-prime-exceptionnelle" typeof="schema:Article" class="node node--type-article node--view-mode-teaser clearfix"> <div class="node-content"> <div class="node-banner row no-gutters"> <div class="col-xs-12 col-md-3 node-bundle ms--node-label"> Participatif </div> <div class="col-xs-6 col-md-4 node-meta ms--node-access"> <i class="fa fa-unlock"></i> <span>ACCÈS PUBLIC </span> </div> <div class="col-xs-6 col-md-4 node-meta ms--node-date"> <span>15 / 02 / 2013</span> <span> | 213 vues</span> </div> <div class="col-hidden-sm col-md-1 node-meta ms--node-picture"> <span class="user-picture"> <article typeof="schema:Person" about="/user/24926" class="profile"> <div class="field field--name-user-picture field--type-image field--label-hidden field__item"> <a href="/user/24926" hreflang="fr"><img src="/sites/default/files/styles/thumbnail/public/pictures/2025-04/LOGO%20PNG%20miroir%20social.png?itok=soH-3MsD" width="100" height="100" alt="Profile picture for user RH" typeof="foaf:Image" class="image-style-thumbnail" /> </a> </div> </article> </span> </div> </div> <br> <div class="row no-gutters"> <div class="col-xs-12"> <header> <h2 class="node__title title"> <a href="/arcelormittal-dunkerque-fete-ses-50-ans-avec-une-prime-exceptionnelle" rel="bookmark"><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">ArcelorMittal Dunkerque fête ses 50 ans avec une prime exceptionnelle</span> </a> </h2> <span property="schema:name" content="ArcelorMittal Dunkerque fête ses 50 ans avec une prime exceptionnelle" class="rdf-meta hidden"></span> <span property="schema:interactionCount" content="UserComments:0" class="rdf-meta hidden"></span> </header> <div class="node__content clearfix"> <div property="schema:text" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Le site de Dunkerque d’ArcelorMittal fête ses 50 ans en débloquant une prime fixe de 220 € « calculé sur l’ancienneté moyenne des salariés qui est de 22 ans ». Une part proportionnelle de 5 € par année d’ancienneté s'ajoute à la part fixe. La CGT avait demandé à ce que « comme tout gâteau d’anniversaire, le partage soit uniforme ». </p></div> </div> </div> </div> <div class="row no-gutters"> <span class="article-theme pull-left"></span> <span class="social-share pull-right"> <a target="_blank" href="https://twitter.com/intent/tweet?text=ArcelorMittal%20Dunkerque%20f%C3%AAte%20ses%2050%20ans%20avec%20une%20prime%20exceptionnelle&amp;url=http://miroirsocial.com/arcelormittal-dunkerque-fete-ses-50-ans-avec-une-prime-exceptionnelle" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-twitter-square"></i></a> <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?title=ArcelorMittal%20Dunkerque%20f%C3%AAte%20ses%2050%20ans%20avec%20une%20prime%20exceptionnelle&amp;u=http://miroirsocial.com/arcelormittal-dunkerque-fete-ses-50-ans-avec-une-prime-exceptionnelle" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-facebook-square"></i></a> <a target="_blank" href="http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&amp;title=ArcelorMittal%20Dunkerque%20f%C3%AAte%20ses%2050%20ans%20avec%20une%20prime%20exceptionnelle&amp;url=http://miroirsocial.com/arcelormittal-dunkerque-fete-ses-50-ans-avec-une-prime-exceptionnelle" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-linkedin-square"></i></a> </span> </div> </div> </article> Fri, 15 Feb 2013 08:13:30 +0000 Rodolphe Helderlé 54150 at http://miroirsocial.com La vulgarisation des sciences sociales ne résiste pas au mode d’évaluation des chercheurs http://miroirsocial.com/la-vulgarisation-des-sciences-sociales-ne-resiste-pas-au-mode-d-evaluation-des-chercheurs <span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">La vulgarisation des sciences sociales ne résiste pas au mode d’évaluation des chercheurs</span> <div property="schema:text" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Pas un nom de patrons à se mettre sous la dent dans le dernier ouvrage du sociologue Norbert Alter, intitulé <em><a href="http://www.amazon.fr/La-force-diff%C3%A9rence-Itin%C3%A9raires-atypiques/dp/2130617018">La force de la différence. Itinéraires de patrons atypiques</a></em>.</p></div> <span rel="schema:author" class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><a title="Voir le profil utilisateur." href="/user/24926" lang="" about="/user/24926" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" class="username">Rodolphe Helderlé</a></span> <span property="schema:dateCreated" content="2012-11-27T09:33:39+00:00" class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">mar 27/11/2012 - 10:33</span> <div class="field field--name-field-article-categories field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li> <a href="/themes/emploi-formation-et-competences" hreflang="fr">Emploi, formation et compétences</a> </li> </ul> </div> Tue, 27 Nov 2012 09:33:39 +0000 Rodolphe Helderlé 53862 at http://miroirsocial.com La prévoyance d’ArcelorMittal ne couvre plus les accidents de la vie privée http://miroirsocial.com/la-prevoyance-d-arcelormittal-ne-couvre-plus-les-accidents-de-la-vie-privee <article data-history-node-id="53861" role="article" about="/la-prevoyance-d-arcelormittal-ne-couvre-plus-les-accidents-de-la-vie-privee" typeof="schema:Article" class="node node--type-article node--view-mode-teaser clearfix"> <div class="node-content"> <div class="node-banner row no-gutters"> <div class="col-xs-12 col-md-3 node-bundle ms--node-label"> Participatif </div> <div class="col-xs-6 col-md-4 node-meta ms--node-access"> <i class="fa fa-unlock"></i> <span>ACCÈS PUBLIC </span> </div> <div class="col-xs-6 col-md-4 node-meta ms--node-date"> <span>27 / 11 / 2012</span> <span> | 222 vues</span> </div> <div class="col-hidden-sm col-md-1 node-meta ms--node-picture"> <span class="user-picture"> <article typeof="schema:Person" about="/user/24926" class="profile"> <div class="field field--name-user-picture field--type-image field--label-hidden field__item"> <a href="/user/24926" hreflang="fr"><img src="/sites/default/files/styles/thumbnail/public/pictures/2025-04/LOGO%20PNG%20miroir%20social.png?itok=soH-3MsD" width="100" height="100" alt="Profile picture for user RH" typeof="foaf:Image" class="image-style-thumbnail" /> </a> </div> </article> </span> </div> </div> <br> <div class="row no-gutters"> <div class="col-xs-12"> <header> <h2 class="node__title title"> <a href="/la-prevoyance-d-arcelormittal-ne-couvre-plus-les-accidents-de-la-vie-privee" rel="bookmark"><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">La prévoyance d’ArcelorMittal ne couvre plus les accidents de la vie privée</span> </a> </h2> <span property="schema:name" content="La prévoyance d’ArcelorMittal ne couvre plus les accidents de la vie privée" class="rdf-meta hidden"></span> <span property="schema:interactionCount" content="UserComments:0" class="rdf-meta hidden"></span> </header> <div class="node__content clearfix"> <div property="schema:text" class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>C’était le « top » en matière de prévoyance (risque décès et invalidité permanente accidentels), dixit la CGT d’ArcelorMital puisque les accidents professionnels mais aussi ceux relevant de la vie privée étaient couverts par le contrat géré par Verspieren. D’autant que la cotisation (0,56 % du salaire) était à la charge exclusive de l’employeur.</p></div> </div> </div> </div> <div class="row no-gutters"> <span class="article-theme pull-left"><div class="field field--name-field-article-categories field--type-entity-reference field--label-hidden field--entity-reference-target-type-taxonomy-term clearfix"> <ul class='links field__items'> <li> <a href="/themes/protection-sociale" hreflang="fr">Protection sociale</a> <span class="article_category_sponsor_short"> parrainé par <a href="https://www.mnh.fr/" title="">MNH</a> </span> </li> </ul> </div></span> <span class="social-share pull-right"> <a target="_blank" href="https://twitter.com/intent/tweet?text=La%20pr%C3%A9voyance%20d%E2%80%99ArcelorMittal%20ne%20couvre%20plus%20les%20accidents%20de%20la%20vie%20priv%C3%A9e&amp;url=http://miroirsocial.com/la-prevoyance-d-arcelormittal-ne-couvre-plus-les-accidents-de-la-vie-privee" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-twitter-square"></i></a> <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?title=La%20pr%C3%A9voyance%20d%E2%80%99ArcelorMittal%20ne%20couvre%20plus%20les%20accidents%20de%20la%20vie%20priv%C3%A9e&amp;u=http://miroirsocial.com/la-prevoyance-d-arcelormittal-ne-couvre-plus-les-accidents-de-la-vie-privee" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-facebook-square"></i></a> <a target="_blank" href="http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&amp;title=La%20pr%C3%A9voyance%20d%E2%80%99ArcelorMittal%20ne%20couvre%20plus%20les%20accidents%20de%20la%20vie%20priv%C3%A9e&amp;url=http://miroirsocial.com/la-prevoyance-d-arcelormittal-ne-couvre-plus-les-accidents-de-la-vie-privee" class="social-share-button color-article"><i class="fa fa-linkedin-square"></i></a> </span> </div> </div> </article> Tue, 27 Nov 2012 09:01:27 +0000 Rodolphe Helderlé 53861 at http://miroirsocial.com