Absentéisme, longue maladie, accident du travail, démission… Les conséquences du harcèlement moral sont désastreuses pour l’individu. Elles le sont également pour les petites et moyennes entreprises ne réagissant pas à temps : dégradation du climat social, désorganisation du travail, perte de productivité, perte financière, condamnation civile et pénale…

Les entreprises s’interrogent sur la faculté qu’elles ont d’inclure on non dans les contrats de travail qu’elles concluent, une clause leur permettant de recourir à la médiation préalable à toute action en justice, pour résoudre durablement par une négociation contributive les litiges nés de l’exécution des contrats.

C'est Philippe Waquet, doyen honoraire de la chambre sociale de la Cour de Cassation, qui a été nommé comme médiateur par le TGI de Nanterre dans le cadre de l'assignation en reféré pour risque psychosocial, lancée par les syndicats de Wolters Kluwer France. Sur les 1 000 salariés, 12 % sont en arrêt maladie.