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  • Au travail, Accor s'intéresse aux violences tant internes qu'externes
    Tous les syndicats de la branche hôtellerie du groupe Accor ont signé un accord de prévention des risques psychosociaux, le 12 novembre 2010. Cet accord présente l'originalité d'intégrer les violences au travail, en distinguant les violences internes des violences externes commises par les clients.
    Rodolphe Helderlé lun 03/01/2011 - 08:41
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    03 / 01 / 2011 | 1 vue
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    Les oranges pas chères et les risques psychosociaux

    Depuis plus de deux ans, les risques psychosociaux occupent une place importante dans l'espace médiatique français. L'année 2011 sera-t-elle (enfin) l'année de la mise en action de démarches sérieuses de prévention ? Il faut bien sûr l'espérer : il en va de la santé de nombreux salariés (et de nombreuses entreprises).

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  • Accor : accord sur la prévention des risques psychosociaux au sein de l'hôtellerie Rodolphe Helderlé jeu 30/12/2010 - 18:32
    • En savoir plus sur Accor : accord sur la prévention des risques psychosociaux au sein de l'hôtellerie
    • 71 vues
    L'accord prendra fin au 31décembre 2012.
  • Ressources d'entreprise
    30 / 12 / 2010 | 3 vues
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    Logica : accord sur la mise en place d'équipes par relais en horaires étendus

    L'accord prendra fin au 31décembre 2012.
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    Bull : accord sur la prévention des risques psychosociaux

    L'accord prendra fin au 31décembre 2012.
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    30 / 12 / 2010 | 16 vues
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    Banque populaire : accord de prévention du stress

    L'accord prendra fin au 31décembre 2012.
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    29 / 12 / 2010 | 28 vues
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    Les salariés d'Universcience en colère

    Les agents d'accueil, les salariés du service technique du batiment de la cité des Sciences et les salariés contactuels du Palais de la Découverte sont en lutte pour la reconnaissance de leur qualification, de meilleures conditions de travail et une organisation du travail qui ne génèrent plus de risques psychosociaux.
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    23 / 12 / 2010 | 79 vues
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    Les bons, les brutes et les truands du marché des risques psychosociaux

    Porté par les risques psychosociaux, le marché des conditions de travail s’élargit et cherche ses marques. Les cabinets qui conseillent les directions sur les réorganisations proposent désormais des offres décomplexées. Ils se retrouvent en concurrence avec les cabinets qui interviennent historiquement à la demande des représentants des salariés. Les lignes bougent...
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    22 / 12 / 2010 | 1 vue
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    Harmonie Mutualité met en place les conditions « du bien travailler ensemble »

    Acteur majeur de la complémentaire santé en France, Harmonie Mutualité connaît une forte croissance et poursuit son développement dans une logique d’utilité sociale et de solidarité. Harmonie Mutualité a recruté 345 personnes en 2009 et plus de 300 en 2010.

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    21 / 12 / 2010 | 12 vues
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    Voiture bélier, attaque à l'explosif : prise en charge psychologique pour les salariés de BNP Paribas

    Le 14 décembre, l'agence BNP Paribas d'Aulnay-sous-Bois (93) était attaquée à l'arme de guerre et à l'explosif. Le lendemain, c'est à la voiture bélier qu'une agence de la même banque subissait une attaque à Dugny (93).

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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