Un groupe de travail réunissant des consultants (Technologia, Stimulus, VTE, Omnia et Psya) accompagne depuis quelques mois la DGT (Direction Générale du Travail) sur la rédaction d'un cahier des charges destiné à encadrer l'intervention de prévention sur les risques psychosociaux. L'ANACT et l'INRS sont également associés à cette tâche.

La négociation dans notre groupe d'assurances d'un accord sur l'amélioration de la quaité de vie au travail est en voie de finalisation après plus d'un an d'échanges entre les partenaires sociaux.

Le projet d'accord définitif doit être adressé par la DRH du groupe à chaque délégation syndicale le 3 février prochain.

La date limite de signature est fixée au 28 février 2011.

Le mois de décembre 2010 a vu naître une nouvelle fédération : la FIRPS (fédération des intervenants en risques psychosociaux). Cette création nous conduit à quelques réflexions quant à la possibilité de fédérer les différents acteurs de la santé au travail.

Cet ouvrage écrit par Bruno Lefebvre, psychologue clinicien et Matthieu Poirot, docteur en gestion, aborde la question des risques psychosociaux et du bien-être au travail, sous l'angle conjoint de l'organisation du travail, des pratiques de management individuelles et collectives et des marges de manœuvre de chaque individu.

À l’instar de la mode lancée dans les années 1990 sur les « codes déontologiques » (on a vu les résultats !), la nouvelle vague aujourd’hui en matière de ressources humaines, lancée une fois de plus d'Outre-Atlantique, est celle de l’importance désormais cruciale de la prise en compte du comportement des salariés, en particulier dans leurs évaluations annuelles.

Plus de 300 adhérents de MG France, le premier syndicat de médecins généralistes, suivent chaque année des formations pour mieux appréhender les liens entre les pathologies de leurs patients et le travail...