L’Organisation internationale du travail consacre un rapport à l’état des lieux des risques psychosociaux au travail et aux pistes d’amélioration de la lutte contre ces derniers.

Pendant longtemps, la santé mentale au travail a été renvoyée à la seule sphère privée. Quelque chose de personnel, d’intime, presque de honteux. Une fragilité personnelle à gérer. Un passage difficile. Un problème du salarié. Aujourd’hui, ce discours ne tient plus. Notre fédération en a fait le dossier spécial du mois ..!

Après un retour d’expériences positif, CCMO Mutuelle,(1) acteur de santé et prévention, intensifie le déploiement de son outil d’accompagnement à la santé mentale dédiée aux salariés des entreprises.

À l’aube des élections municipales, nombre de fonctionnaires se trouvent dans un état d’esprit où la lucidité se marie à l’impuissance dans une attente de la bascule politique à venir. Ces élections ont déjà montré, par le passé, combien ces bascules politiques pouvaient être brutales. 

Pour la seconde année consécutive, Moodwork, IdealCO et la MNFCT se sont penchés sur la santé mentale des agents territoriaux et ont publié mi-novembre  à point nommé les résultats de leur Baromètre 2025 pour sensibiliser les élus à l'occasion du Congrès des Maires de France.

La Mutualité Française et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) ont renouvelé leur partenariat, le 1er octobre 2025, à l’occasion d’une conférence sur la santé des femmes au travail organisée par la Fédération. Caroline Gadou, directrice générale de l’Anact explique qu’il faut « chausser les lunettes du genre » pour mieux prendre en compte la santé mentale en milieu professionnel.