Participatif
Préavis de grève chez Easyjet : une première en France
Les compagnies low-cost n'entretiennent pas toujours les meilleures relations avec leurs salariés, ce n'est pas une nouveauté.
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Participatif
Acticall : les salariés refusent la mendicité
Les salariés des sites de la société Acticall de Saint-Étienne (en grève depuis l’appel à la mobilisation nationale dans les centres d’appels du 20 juin) et de Blois ont décidé, face à l’enlisement des négociations salariales de cesser le travail pour montrer leur détermination à voir aboutir leurs revendications : -
Participatif
Bilan de la mobilisation du 20 juin 2011 dans les centres d'appels
Le patronat du secteur se plaint de l’image déplorable des centres d’appels et rejette la faute sur les journalistes qui ne comprendraient pas que le métier a changé, qu’ils sont socialement plus responsables.
Ils oublient un peu vite leurs responsabilités dans cette situation. -
Focus
NAO : des organisations syndicales frustrées
Une véritable négociation sur la politique de rémunération globale, davantage d’obligations pour l’entreprise, des informations économiques fournies, plus synthétiques… Décryptage des revendications syndicales sur la NAO -
Participatif
Centres d'appels : la situation salariale devient intolérable
Depuis plusieurs années, les salariés de centres d'appels doivent se contenter de salaires de misère, avec pour seule perspective de rester durablement au niveau du SMIC pour près de 80 % d'entre eux.
Pas d'augmentation au niveau de la branche depuis 2008. Pas d'augmentation non plus dans beaucoup d'entreprises à la conclusion de leurs négociations annuelles sur les salaires. -
Participatif
La feuille de route de SFR à ses managers pour la revue des salaires
« Les propositions individuelles de maintien du salaire ou d’augmentation inférieures ou égales à 1% devront être particulièrement argumentées et validées par le DRH de votre périmètre », explique la DRH de SFR à ses managers, alors que le budget consacré aux augmentations individuelles en 2011 est de 2,2 % de la masse salariale.
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Participatif
La difficile réalité du métier de pilote chez Ryanair
Plus encore que les navigants, les pilotes de ligne ont longtemps bénéficié d’une notoriété et d’une certaine aura attribuables au moins autant à un métier de voyage qu’aux contraintes techniques que représente le fait de faire voler un avion.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
- Organisation du travail
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Participatif
Otis : non au mépris, oui au salaire
Depuis le 27 mai, un conflit dur a comencé dans notre entreprise. La crise, le recul des commandes, la perte de parc sont les arguments de la direction pour ne pas augmenter ses salariés.
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Participatif
Faiblesse des salaires et renforcement des inégalités de revenus en France
En matière de justice sociale, il est très préoccupant de voir les inégalités de revenus se creuser. C’est malheureusement ce que l’on constate en France. En effet, au cours des dix dernières années, le niveau de vie moyen [1] des 10 % de Français les plus riches a augmenté de 27 %, alors que celui des 10 % les plus pauvres n’a augmenté que de 13,7 % (observatoire des inégalités). -
Participatif
Formation AFPA de conseiller en insertion professionnelle
Je viens de terminer la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle au sein de l'AFPA. Elle dure 9 mois et peut être proposée aux personnes ayant un emploi et en VAE.
Cette formation est divisée en 4 modules (Accueil, Accompagnement, Relation Entreprises et Projet).