Participatif
25/11/2013
Pourquoi faire participer ? :
Depuis 40 ans, une doxa semble s’être imposée en Occident : faire participer les...
Participatif
19/04/2013
Les organisations matricielles sont-elles performantes ? Faut-il en revenir à l'unité de commandement ? :
Plus encore qu’en économie et en sociologie, la pensée managériale...
Participatif
16/01/2013
Performance(s) : (ré)-écrire ton nom :
Les crises économiques, écologiques, sociales et politiques font vaciller nos...
Participatif
05/12/2012
Gouvernance : demain, des couples pour diriger les entreprises ? :
Le billet précédent faisait écho aux observateurs qui diagnostiquent un ...
Participatif
05/12/2012
Retour du paternalisme ou naissance du maternalisme ? :
Le paternalisme d’entreprise a longtemps semblé être un ensemble de pratiques d...
Participatif
04/10/2012
Quelle équité pour quelle cohésion sociale ? :
Début 2011, le livre de Michel Forsé et Olivier Galland posait ce paradoxe :...
Participatif
03/10/2012
De la régulation à la performance sociale ? La vidéo :
Cette vidéo présente l'étude 302 d'Entreprise & Personnel, intitulée...
Participatif
10/05/2012
L’alpha et l’oméga de la « performance sociale » (3/3) :
Dans l’organisation médiatisée, l’objet et les modalités de la ...
Participatif
03/05/2012
La régulation sociale aujourd’hui (2/3) :
Le constat de l’affaiblissement des corps intermédiaires pourrait donner l&rsquo...
Participatif
21/04/2012
De la lutte des classes à la fracture sociale (1/3) :
Entreprise&Personnel (association de directions de ressources humaines rassemblant environ 120...