Miroir Social
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    20 / 11 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #152

    Fonds paritaire national : l’an II ne sera sans doute pas irréprochable - Mandatement doublé d’un référendum pour sécuriser juridiquement l’accord sur l’UES d’Info6TM - Instantanés (variés) de la dernière campagne électorale chez ASF - Après le « dénigrement mondial », nouveau revers pour l’Union internationale des chemins de fer - Élections professionnelles : Manpower va-t-il basculer dans le régime du CSE ? - Que vont devenir les bonifications à la retraite des militaires dans un régime universel ? - La courbe de distribution des augmentations décroche à partir de partir de plus de 5 ans d’ancienneté chez Atos Worldline
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    28 / 02 / 2017 | 249 vues

    Résultats des négociations salariales chez Renault : si on en parlait vraiment

    Annoncés vendredi 10 février 2017, les résultats financiers records de Renault ont présenté un chiffre d’affaires du groupe en hausse de 13,1 %, avec 51 243 millions d’euros, une marge opérationnelle de 6,4 % correspondant à une progression de 13,3 % des immatriculations, soit 3,18 millions de véhicules vendus en 2016.
  • Salaire : grève à la MGEN sur fond d’échec de la négociation dans la branche

    La négociation sur les salaires à la MGEN se traduit par une proposition d’augmentation collective de 0,3 % pour les salaires inférieurs à 30.000 € bruts annuels et de 0,2 % pour les autres.

    Rodolphe Helderlé mer 15/02/2017 - 11:05
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    05 / 08 / 2014 | 1 vue

    Pas besoin d’un entretien individuel pour attribuer une augmentation

    Chez Tata Steel, qui emploie 431 salariés en France, il y a 111 augmentations individuelles mais seulement 65 entretiens annuels d’évaluation des compétences. « Les RH insistent cependant sur la réalisation de l’entretien individuel », précise la CFDT qui souligne que le nombre de promotions (39) est inférieur au nombre des entretiens réalisés.
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    11 / 02 / 2014 | 3 vues

    Total réajuste le salaire de ses foreurs qui s’engagent à ne pas partir

    Halte à la fuite des compétences sur ce qui ressemble au cœur de métier d’une société pétrolière : le forage. Confrontée à des départs vers la concurrence de ses foreurs les plus expérimentés, Total a décidé de réajuster les salaires de ces expatriés de 15 à 28 %.
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    20 / 01 / 2014 | 284 vues

    Michelin « dégrade la valeur de ses salariés » mais le turn-over reste acceptable

    La CFE-CGC de Michelin constate une distorsion entre, d’un côté, la réduction des augmentations et, de l’autre, les performances des résultats financiers au point de parler d’une « dégradation de la valeur des salariés » au regard des 10 % de taux de réponse (hors « cadres groupe ») à sa 4ème enquête sur les salaires.
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    18 / 12 / 2013 | 47 vues

    Tensions sociales sur l’individualisation des rémunérations chez Total

    La grève qui touche depuis 6 jours trois raffineries de Total (La Mede, Gronfreville et Feyzin) se cristallise sur la question de l’individualisation des salaires. La CGT revendique une augmentation générale de 2,5 % tandis que la direction propose 2,7 % pour les ouvriers et les employés mais avec une part moyenne de 1,2 % en augmentation individuelle.

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    02 / 01 / 2013 | 24 vues

    Priorité confirmée aux augmentations salariales individuelles à la BPCE

    La direction de la BPCE n’a proposé qu’une enveloppe de 0,5 % pour les augmentations collectives dans le cadre de la négociation salariale en cours. Les syndicats pouvant décider de répartir égalitairement l’enveloppe entre tous les salariés ou au contraire de privilégier les salaires les plus bas. La priorité va aux mesures salariales individuelles et aux promotions.

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