Halte à la fuite des compétences sur ce qui ressemble au cœur de métier d’une société pétrolière : le forage. Confrontée à des départs vers la concurrence de ses foreurs les plus expérimentés, Total a décidé de réajuster les salaires de ces expatriés de 15 à 28 %.

• En 2009, seulement 5 expatriés de Total avaient démissionné, 15 en 2011 et 27 en 2012.

Ce redressement des salaires s’accompagne d’une contrepartie : s’engager à ne pas quitter la société pendant au moins deux ans.

Une mesure salariale d’un niveau sans précédent, qui devrait susciter des revendications dans les métiers connexes. Et le Sictame UNSA de souligner que « cette mesure d’incitation pour les foreurs n’a évidemment pas été négociée, ni présentée aux instances représentatives du personnel ». La direction n'a en effet pas souhaité assurer une promotion particulière à ce redressement ciblé.