Pour sa 6ème édition, le Grand Prix DRH Stratège 2025 distingue 3 réalisations remarquables engagées par les Directions des Ressources Humaines de l’Assurance et de la Protection Sociale

Introduisant la cérémonie du Grand Prix DRH Stratège qui s’est déroulée le 16 décembre 2025, à l’Espace Swile à Paris, Frédéric Bernard, président de l’Union des Directeurs de l’Assurance et de la
Protection sociale (udap.fr), a notamment salué « la qualité des candidatures au Grand Prix DRH Stratège confortant ainsi l’UDAP dans sa volonté de poursuivre la promotion de l’innovation sociale dans notre secteur grâce à cet événement devenu incontournable. ». Il a par ailleurs souligné que « les neuf représentants des entreprises venus défendre leur réalisation devant les membres du jury, ont eu à cœur de mettre en valeur des initiatives à la fois bénéfiques aux salariés et à leur employeur.


Le jury a distingué 3 lauréats pour leur projet ou réalisation dans 3 domaines : la rémunération ; l’Intelligence Artificielle et l’attractivité. Ces initiatives montrent la capacité d’innovation des équipes
et la qualité du dialogue social. Cette année, les trophées remis aux lauréats sont toujours les pièces d’un jeu d’échec, mais aux couleurs d’animaux de la jungle... Un clin d’œil à la chasse aux talents
ouverte dans un environnement concurrentiel sauvage ».


Le jury du Grand Prix 2025 était composé, outre de Philippe Vivien (Président du Jury) et Frédéric Bernard (Président de l’UDAP et co-président du Jury), de Stefania Maestroni (organisatrice du
Grand Prix), Sylvie Peretti, DRH de Generali, Marie Bazetoux, PDG de Filassistance, Véronique Jolly, DGA RH de Matmut, Rachel Brochoire, Directrice des Affaires Sociale de Swile, Frédéric Hanin, DRH de MNT, Mélina Foo, Responsable Marketing digital Marque employeur de AXA France, Valérie Mussard, Directrice Prospectives RH de Malakoff Humanis, Dominique Gilsanz, Directrice
Transformation RH, Engagement et Diversité du Groupe VYV et Flore Genty, Responsable RH de Mutuale.


Ce jury s’est réuni le 11 décembre 2025 pour auditionner les entreprises nominées pour les soutenances.


Les éditions précédentes du Grand Prix DRH Stratège de l’Assurance avaient ouvert la voie sur de multiples enjeux : travail hybride, flex office, quête de sens, accélération de la digitalisation, inclusion, enjeux climatiques et santé, accessibilité numérique et nouveaux modes d’organisation du travail.
 

Cette année, les projets ou réalisation distingués par le jury proposent :
 

• Un bouleversement du système des rémunérations ;
• Un accompagnement massif à la transformation stratégique liée à l’implémentation de l’IA générative ;
• La mise en œuvre d’une stratégie pour attirer les talents et moderniser l’image de l’Assurance auprès des jeunes.

Le Grand Prix revient à Malakoff Humanis pour son projet « Plan à la carte sur la rémunération collective – NAO 2025 »

« Malakoff Humanis permet à chaque salarié de choisir entre une augmentation de salaire, une épargne sur le Plan d’Epargne Entreprise ou le Plan d’Epargne Retraite Collectif Obligatoire. C’est une innovation sociale qui a étendu aux rémunérations, le plan à la carte existant déjà en santé et prévoyance. La solution digitale mise en place permet au salarié de comparer l’efficacité de chaque option de rémunération - immédiate ou différée - sur 1 mois, 1 an, 5 ans, 10 ans ou 15 ans. Proposer de la flexibilité et de la personnalisation dans la constitution des packages de rémunération répond à des attentes de plus en plus fortes. Cette Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025 est un accord d’entreprise signé par 5 organisations syndicales sur 6. »

Le Prix des Pairs revient à Generali pour son projet « IAvenir »

« Dans le contexte du plan de déploiement de l’IA générative à l’ensemble des collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines a développé un programme d’accompagnement qui va bien au-delà de l’adoption technologique, car elle induit une transformation des modes de travail dans laquelle les 6 300 collaborateurs doivent être engagés et acteurs de la transformation de leur métier. Formation initiale complétée par une animation continue ; mobilisation d’un réseau de 330 ambassadeurs IA ; Manifeste IA élaboré pour formaliser les principes d’usage et poser un cadre commun... les moyens ainsi déployés visent à accompagner la transformation stratégique de l’entreprise liée à l’implémentation de l’IA générative. »
 

Le Prix Coup de cœur du Jury revient à ACHEEL pour son dispositif « Les Talents d’Acheel »

« Nos collaborateurs, jeunes, talentueux et porteurs de fortes responsabilités, incarnent passion et engagement. Avec la série de portraits sur LinkedIn, via les comptes des cofondateurs de l’entreprise et une candidature groupée au prix des Talents de l’Assurance, les portraits, photos et vidéos originaux mettent en lumière les collaborateurs les plus méritants, leur personnalité et leurs missions en équilibrant soft skills et hard skills pour valoriser chaque talent dans le collectif. Cette initiative inédite dans l’Assurance remet l’humain au coeur de nos métiers et met en lumière des collaborateurs, aux parcours et postes très variés, de façon personnalisée et originale. Elle renforce l’attractivité des métiers de l’Assurance, auprès des jeunes diplômés, comme des professionnels confirmés. Elle développe la marque employeur et la fierté d’appartenance pour nos équipes et valorise des individus dans un cadre collectif. Une réponse aux attentes actuelles de sens au travail. »

Le Grand Prix UDAP du DRH Stratège de l’Assurance 2025 a été organisé avec le soutien de :

• Generali
• Matmut
• Filassistance
• Malakoff Humanis
• Swile 
• La Mutuelle Générale
• MNT
   

Rendez-vous est donné pour la 7ème édition du Grand Prix : ouverture des candidatures juin 2026