La candidature en 2007 d'une personne handicapée qui sollicitait un emploi saisonnier à l'hôpital psychiatrique Paul Guiraud de Villejuif a été rejetée par la direction des ressources humaines pour le motif de "sa mobilité réduite". Il apparaît que la médecine du travail, dont l'avis est pourtant requis afin de se prononcer sur l'aptitude de la personne, n'ait pas été sollicité par la DRH.

Illustration du décryptage titré : "Que valent les consultants "experts en diversité" ?" - (Sur abonnement ou achat à l'unité).

Le 23 juillet 2009, Capgemini a reçu l'agrément de la DDTEFP à l’avenant de prolongation des effets de l’accord sur l’emploi handicapés 2006-2008.

"Du simple avertissement, à la décision de justice c'est Extelia qui fera le facteur...et qui " agitera le chiffon rouge" dans la boîte mail des contrevenants !", lance la CFDT à La Poste à propos de la décision prise par le ministère de la culture de confier à Extelia la gestion des courriers électroniques adressés aux contrevenants de loi Hadopi.

En janvier 2008, un salarié de 50 ans en poste au montage à Sandouville est licencié pour inaptitude par Renault qui se déclare incapable de le reclasser sur le site ou ailleurs.

Après 18 ans de volonté commune, un 7ème accord triennal en faveur des personnes handicapées ( salarié - son conjoint – ses enfants) a été signé à Arcelor Mittal Dunkerque. L’accord prévoit les moyens nécessaires ( ergonomie, formation spécifique, aides financières, etc) afin d’assurer le maintien dans l'emploi et la tenue de l’emploi.